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關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20537

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聶振亞《新生代員工管理與激勵(lì)》

新生代，員工管理

《新生代員工管理與激勵(lì)》課程背景：隨著新生代（90后/00后）進(jìn)入職場(chǎng)，逐漸成為職場(chǎng)上的生力軍，傳統(tǒng)的管理理論與實(shí)踐遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)，不少企業(yè)部門管理者感

劉成熙 2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理（第二份）

培訓(xùn)管理

2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理（第二份）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員

劉成熙 2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-90后員工管理

培訓(xùn)管理

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何邊 80后員工的管理——何邊

培訓(xùn)管理

《80后員工的管理》主講老師: 何邊《80后員工的管理》《員工職業(yè)化心態(tài)》培訓(xùn)專家課程受眾: 剛走上工作崗位兩年內(nèi)的80后員工，需要提升職業(yè)心態(tài)的員工課程時(shí)間

劉成熙熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課新生代員工的管理實(shí)務(wù)-80與90后員工管理課程

職業(yè)素養(yǎng)

熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課《新生代員工的管理實(shí)務(wù)》-80與90后員工管理課程授課時(shí)間2010-11-28（深圳）客戶介紹亞源科技楊明制品廠是

蘇鴻志 80、90后員工管理

職業(yè)規(guī)劃

80和90后有效引領(lǐng)與管理實(shí)務(wù)【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理，HR總監(jiān)，員工關(guān)系、招聘、績(jī)效負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理，企業(yè)廠醫(yī)、工會(huì)主席等【培訓(xùn)背景】ＱＱ：8480+4355)(Tel

劉成熙臺(tái)灣講師劉成熙——80和90后員工管理

職業(yè)規(guī)劃

80和90后員工管理臺(tái)灣講師劉成熙前言 80和90后他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊

吳群學(xué) 80＆90后員工管理

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

《80＆90后員工管理》主講：吳群學(xué)老師【課程背景】 “后80”與“90后”是一個(gè)特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時(shí)代烙印：獨(dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招

梁碩南勞動(dòng)合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

法律法規(guī)

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

梁碩南違規(guī)違紀(jì)怠工等問(wèn)題員工管理與勞動(dòng)合同管理

法律法規(guī)

一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工管理及勞動(dòng)合同管理（上午） 1、問(wèn)題員工的分類與確認(rèn) 2、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、

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