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員工執(zhí)行力
員工執(zhí)行力講師
員工執(zhí)行力課程
員工執(zhí)行力視頻
員工執(zhí)行力授課見證
員工執(zhí)行力
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
員工執(zhí)行力
平均課酬
20500
講師
19
視頻
7
課程
25
授課見證
83
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進(jìn)五礦鋼鐵
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
2017年12月8日，五礦鋼鐵有限公司特邀清華大學(xué)EMBAN客座講師巨一銘老師為公司80多名員工開展了為期一天的執(zhí)行力培訓(xùn)。員工不創(chuàng)造價(jià)值就是公司的負(fù)債。任何沒有達(dá)
巨一銘
狼性執(zhí)行力走進(jìn)揚(yáng)子集團(tuán)
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
2017年9月26日，揚(yáng)子集團(tuán)特邀清華大學(xué)EMBA客座講師巨一銘老師，為公司80中基層員工開展了為期一天的執(zhí)行力培訓(xùn)，員工不創(chuàng)造價(jià)值就是公司的負(fù)債。任何沒有達(dá)到最終
安新強(qiáng)
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1—2天 【課程說明】 本課程針對(duì)基層的員工，不涉及管理相關(guān)的問題。從做一個(gè)職業(yè)化員工的角度，來提升員工的執(zhí)行
王美江
提升
員工執(zhí)行力
的五大要素
執(zhí)行力
中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說戰(zhàn)略難以落地，突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象：一是上邊熱下邊冷；二是制定熱，執(zhí)行冷；三是目標(biāo)熱，結(jié)果冷。上邊熱下邊冷：每到年底或年初，當(dāng)企業(yè)需要
蔣觀慶
化纖內(nèi)訓(xùn)第二期——
員工執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
由于目前整個(gè)化纖行情的不景氣，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心為人才的競(jìng)爭(zhēng)，是管理的競(jìng)爭(zhēng)。本月27--28為四川德泉化纖企業(yè)一線員工進(jìn)行《成為最有執(zhí)行力職場(chǎng)精英》的培訓(xùn)。有些感悟。面
胡雪力
員工執(zhí)行力
不夠，應(yīng)該換人還是換制度？
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職業(yè)素養(yǎng)
中層管理
執(zhí)行力
企業(yè)文化
故事一：合格率的檢查制度 二戰(zhàn)期間，美國(guó)空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個(gè)跳傘的士兵中會(huì)有一個(gè)因?yàn)榻德鋫悴缓细穸鴨拭?。軍方要求廠家必
趙國(guó)軍
馬云：
員工執(zhí)行力
差的5大原因
非人力管理
執(zhí)行力差是老板的問題，是管理的問題?？瘩R云如何挖掘出
員工執(zhí)行力
差的五大原因，并加以解決。馬云說：?jiǎn)T工到公司來無非為了兩樣?xùn)|西，一是能賺錢，二是能成長(zhǎng)。員工離職的原因
安新強(qiáng)
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造
員工執(zhí)行力
與職業(yè)化塑造【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1—2天【課程說明】本課程針對(duì)基層的員工，不涉及管理相關(guān)的問題。從做一個(gè)職業(yè)化員工的角度，來提升員工的執(zhí)行力，
孫軍正
員工執(zhí)行力
課程：亮劍精神實(shí)戰(zhàn)版
執(zhí)行力
員工執(zhí)行力
課程：亮劍精神實(shí)戰(zhàn)版主講老師：孫軍正一、課程背景本課程圍繞著亮劍精神展開，緊密結(jié)合本土企業(yè)實(shí)際需求，從理念、方法與工具全面提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力，
安新強(qiáng)
《基層
員工執(zhí)行力
》訓(xùn)練營(yíng)
心態(tài)培訓(xùn)
《基層
員工執(zhí)行力
》訓(xùn)練營(yíng)【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程收益】： 1、幫助員工正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力； 2、培養(yǎng)員工職業(yè)化的工作態(tài)度，提高執(zhí)行能力； 3、分享企業(yè)
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