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楊泳波
EAP操作實(shí)務(wù)
壓力管理
客戶(hù)：中國(guó)移動(dòng)四川省公司 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2010/6/29 0:00:00 為中國(guó)移動(dòng)四川省公司的全體EAP專(zhuān)員進(jìn)行操作實(shí)務(wù)的培訓(xùn)，包括EAP的基本
蔡麗峰
EAP在中國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r
企業(yè)管理
EAP核心內(nèi)容是通過(guò)向一個(gè)企業(yè)或組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的員工提供關(guān)注個(gè)人心理和行為健康（在國(guó)外通常的說(shuō)法是精神健康，即Mental Health）的各種服務(wù)來(lái)達(dá)到提升他們的個(gè)
心誠(chéng)
什么是EAP（企業(yè)員工幫助計(jì)劃）
企業(yè)管理
EAP，又稱(chēng)員工心理援助項(xiàng)目。是企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)、長(zhǎng)期、福利與支持項(xiàng)目。國(guó)內(nèi)較為權(quán)威的EAP定義為：作為組織為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目，通
蔣平
企業(yè)EAP服務(wù)
客戶(hù)：科勒潔俱集團(tuán)公司 地點(diǎn)：廣東省 - 時(shí)間：2011/5/30 0:00:00 為科勒潔俱集團(tuán)公司做企業(yè)EAP服務(wù)
蔡麗峰
EAP的導(dǎo)入程序
企業(yè)管理
企業(yè)在實(shí)施EAP項(xiàng)目時(shí)，往往會(huì)遵循如下的導(dǎo)入程序： 1.明確負(fù)責(zé)EAP項(xiàng)目的職能部門(mén) 員工幫助計(jì)劃項(xiàng)目作為一套系統(tǒng)、長(zhǎng)期的項(xiàng)目，項(xiàng)目本身涉及諸多環(huán)節(jié)，且環(huán)環(huán)相連，
蔡麗峰
EAP的基本特征
企業(yè)管理
一個(gè)系統(tǒng)、有效的EAP項(xiàng)目，一般具有如下基本特征： ·1由組織向員工及其直系親屬提供的一項(xiàng)基本的福利。 ·2專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司向組織提供的是一套全面、系統(tǒng)的EAP服務(wù)，
辛然
EAP減壓沙龍
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
壓力管理
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長(zhǎng)
旺旺集團(tuán)企業(yè)EAP團(tuán)體減壓沙龍現(xiàn)場(chǎng) 帶領(lǐng)老師：辛然 以心理學(xué)為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用了潛意識(shí)圖像卡、心靈游戲、放松冥想等方式，體驗(yàn)感極強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)氛圍良好。
蔡麗峰
EAP培訓(xùn)簡(jiǎn)介
企業(yè)管理
關(guān)于EAP EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計(jì)劃，通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其家庭成員提供的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、
蓋烈夫
員工關(guān)愛(ài)EAP如何操作？
企業(yè)文化
在舶來(lái)品的管理理論中，有一個(gè)詞叫做“EAP”。說(shuō)白了就是“員工援助計(jì)劃”。很所管理者對(duì)此了解不多，不知如何對(duì)EAP進(jìn)行具體操作，也不知如何設(shè)定其流程和管理程序。這是
凜子
凜子老師為廣州多家企業(yè)HR經(jīng)理、人事主管實(shí)施90后新生代員工關(guān)系管理沙龍工作坊
eap
員工心理
管理
90后
凜子心理工作室為廣州多家企業(yè)的HR經(jīng)理、人事主管和企業(yè)主管實(shí)施90后新生代員工關(guān)系管理沙龍工作坊：心理方法+教練技術(shù)+案例分析+視頻點(diǎn)評(píng)+角色扮演+小組討論+工具
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