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薪酬設(shè)計(jì)講師授課見證
趙國軍
2018年3月
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
課程主題：
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 課程時(shí)間：2018年3月19-20日 課程地點(diǎn)：北京亞運(yùn)村 參課人員：企業(yè)高管、人力資源從業(yè)者
張何之
中國式
薪酬設(shè)計(jì)
四步走培訓(xùn)
薪酬管理
【背景分析】關(guān)于“人”的管理必須根植于特定的文化，作為人力資源管理體系的核心——薪酬機(jī)制更是如此。薪酬體系的設(shè)計(jì)必須基于企業(yè)所處的文化環(huán)境及其經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。一個(gè)不爭的事
趙國軍
薪酬設(shè)計(jì)
的來世今生 ——水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營參訓(xùn)有感
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
“不同事業(yè)部的薪酬體系應(yīng)統(tǒng)一還是自成體系，才能更有利于公司發(fā)展”、“如何平衡異地人才和本地人才待遇公平的問題，如何平衡外派員工與子公司員工待遇公平問題”、“知識(shí)型
陳前勇
陳前勇：目標(biāo)績效贏利系統(tǒng)
績效管理
薪酬設(shè)計(jì)
管理培訓(xùn)
組織設(shè)計(jì)
當(dāng)產(chǎn)品同質(zhì)化，行業(yè)都在同一個(gè)S曲線里競爭，致勝的關(guān)鍵就是企業(yè)的運(yùn)營能力！企業(yè)的運(yùn)營能力是企業(yè)流程的高效運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)成員的密切協(xié)作，團(tuán)隊(duì)高昂的士氣，成員對企業(yè)使命和價(jià)
許衛(wèi)
寧波華翔汽車績效薪酬培訓(xùn)
華翔汽車
績效管理
薪酬設(shè)計(jì)
非常有幸應(yīng)邀前往寧波象山,為上市公司寧波華翔進(jìn)行績效管理及
薪酬設(shè)計(jì)
培訓(xùn)，此次參加培訓(xùn)的多為各公司的人力資源管理人員，培訓(xùn)的內(nèi)容以如何推進(jìn)績效管理和
薪酬設(shè)計(jì)
的基本思路
張明生
2018年1月13日《績效與薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢培訓(xùn)》
北塑管業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)
績效管理
2018年1月13日-15日，在承德北塑管業(yè)實(shí)施薪酬體系設(shè)計(jì)與績效管理咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)。在項(xiàng)目實(shí)施的每個(gè)階段鑲嵌培訓(xùn)課程，不僅增加了客戶的附加價(jià)值，而且對項(xiàng)目理念的宣導(dǎo)
趙國軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（趙國軍）7月課程
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
趙國軍—水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2017） 一、課程信息： 課程名稱：
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時(shí)間：7月24-25日 9月9-10日 11月6-7日 12月1
趙國軍
??【資訊】2015年第3期“水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營“成功舉辦
薪酬管理
【資訊】2015年第3期“水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營“成功舉辦 2015-08-26 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功
趙國軍
趙國軍--
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營2017年第6期
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
2017-09-28 趙國軍 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工
趙國軍
趙國軍--
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營2017年第5期
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧，促進(jìn)HR職業(yè)成長，尋求員工激勵(lì)與績效管理根本解決方案 中國·北京 201
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