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招聘3.0—基于系統(tǒng)發(fā)展的招聘體系搭建

招聘面試

安新強(qiáng) 人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)

安新強(qiáng) 人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)

招聘面試
人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)　《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】：招聘難不僅是HR的難題，也是整個企業(yè)，乃

鄭君企業(yè)招聘新策略：獵鷹式招聘

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招聘面試
指借鑒老鷹覓食的原理，企業(yè)在缺工提供下，選擇不同的招聘時段、招聘方式，進(jìn)行差異化競爭、儲才式招聘的一種選人策略。這一概念由人力資源學(xué)者、職業(yè)培訓(xùn)師鄭君2009年提出

安新強(qiáng) 人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)

招聘面試
　《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】：招聘難不僅是HR的難題，也是整個企業(yè)，乃至整個社會的難題。從招高級人

安新強(qiáng) 人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)

招聘面試
　《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】：招聘難不僅是HR的難題，也是整個企業(yè)，乃至整個社會的難題。從招高級

汪廷云招聘管理全國巡講

招聘培訓(xùn)

曾峰目前在企業(yè)招聘管理存在的問題

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招聘面試
目前在企業(yè)招聘管理存在的問題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對員工素質(zhì)及能力的要求，然后

龔泓潤豐田的全面招聘體系

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招聘面試
豐田公司著名的"看板生產(chǎn)系統(tǒng)"和"全面質(zhì)量管理"體系名揚(yáng)天下,但是其行之有效的"全面招聘體系"鮮為人知,

招聘講師授課見證

招聘培訓(xùn)師授課見證

招聘培訓(xùn)講師授課見證