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90后講師課程
李根穩(wěn)
《
90后
職業(yè)化塑造》
職業(yè)素養(yǎng)
《
90后
職業(yè)化塑造》課程大綱 主講:李根穩(wěn)訓練目標:1、 引導
90后
員工進行角色認知與定位,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,祛除缺點,高效能職業(yè)習慣養(yǎng)成。2、 平衡心態(tài),做好情緒管理,樹
邱柏森
互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,
90后
員工管理
非人力管理
互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,
90后
員工管理【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)時代下的今天隨著后85后,
90后
年代的人進入職場,近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難,好不容易招來了用起來也難,
詹婉園
《
90后
人本管理溝通技巧》
溝通技巧
課程大綱: 一、溝通新理念 1、有效溝通的內涵 2、人本溝通理念 3、馬斯洛的需求層次論 二、溝通模型圖 1、溝通要素模型圖 2、表演講解不良溝通四大模型 雕塑模型
胡一夫
《HOLD住85、
90后
員工》
中層管理
一、85、
90后
的時代特點與社會人力資源的現(xiàn)狀 1、85、
90后
員工的成長模式 2、85、
90后
的人力資源現(xiàn)狀 3、85、
90后
員工的職業(yè)價值觀 4、85、
90后
員
張睿
乘風破浪:80后
90后
員工管理能力提升
營銷管理
第一模塊:80-
90后
員工正確定位:深入了解群體特性,找準對策對癥下藥 第一講:80-
90后
員工的認知 ? 80后90的行為特征 ? 城市新生代員工 ? 80后90
王舒
乘風破浪:80后與
90后
員工管理/育/留
營銷管理
第一模塊:80-
90后
員工正確定位:深入了解群體特性,找準對策對癥下藥 第一節(jié):80-
90后
員工的認知 ? 80后90的行為特征 ? 城市新生代員工 ? 80后90
解江濤
90后
管理
團隊建設
要想更好的管理
90后
員工,作為管理者首先要對
90后
有一個全面的了解和認識,對
90后
的成長環(huán)境和社會環(huán)境有一個準確的認識和把握.在溝通,管理,激勵等幾個方面做到有效的
袁偉
走出Y一代管理困惑--80,90員工管理
非人力管理
作為企業(yè)主,老板,管理者,你有這樣的煩惱嗎? 在你的公司越來越難招到合適的人? 80,90新生代員工是一個令我懼怕的群體,一是信仰缺失的可怕,二是聰明的可怕,三是敢
范志禮
中華國學金論90第五章
國學文化
思維哲學 思維哲學在曾子時代處在萌生階段,但人們在認識到人的能動性后,必然追根溯源,進而涉及到靈魂、心靈、思維等問題?!瓣栔珰庠簧?,陰之精氣曰靈。神靈者品物之本
范志禮
人才玉成學解讀諾貝爾獎獲得者90
成功勵志
人才玉成學解讀諾貝爾獎獲得者90 1、意大利社會活動家莫內塔; 2、第一個手握槍桿為自由而戰(zhàn)的獲獎人; 3、領導《世紀報》工作; 4、堅持不懈的宣傳和平。
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