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90后講師課程
李根穩(wěn)
《
90后
大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《
90后
大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)》培訓(xùn)方案 主講：李根穩(wěn)體系特點(diǎn)： 當(dāng)下，企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化，是中國(guó)企業(yè)由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)型管理的過程之中必須解
朱廣力
2014.1.8日
90后
員工心理管理藝術(shù)
職業(yè)素養(yǎng)
當(dāng)今社會(huì)“推門文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企業(yè)與人才的結(jié)合就像夫妻，不斷上升的“離婚率”勞民傷財(cái)，如何改變，迫在眉睫…… ——作為企業(yè)HR的您，是否
蔣東青
蔣東青—80、
90后
員工心態(tài)分析與管理培
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)講師：蔣東青 培訓(xùn)時(shí)間：1-2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 培訓(xùn)背景： 80、
90后
員工心態(tài)分析與管理培訓(xùn)課程您將學(xué)習(xí)到: 深入
賈春濤
80、
90后
員工的管理——要面包也要玫瑰
企業(yè)管理
《80、
90后
員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80、
90后
是誰(shuí)？80、
90后
作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)
李文發(fā)
90后
員工關(guān)系和沖突管理
中層管理
90后
員工關(guān)系與沖突管理 前 言： 現(xiàn)代企業(yè)
90后
員工，激情、個(gè)性、自我、完美等特點(diǎn)表現(xiàn)的淋漓盡致。
90后
他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員
趙繼紅
80、
90后
員工陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)課程大綱
心態(tài)培訓(xùn)
主講講師：趙繼紅 老師----課程安排：1天6課時(shí) 課堂破冰：氣氛調(diào)控 第一章：80、
90后
員工特性變化及優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)分析 第一節(jié).80、
90后
員工特性變化 第二節(jié).8
陶維
80/
90后
員工管理
培訓(xùn)管理
前言 80、
90后
有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，沖擊著現(xiàn)有的管理方式，讓我們困惑讓我們惱怒讓我們倍受挑戰(zhàn)！本課程的總體目標(biāo)是讓主管掌握如何管理80-
90后
的員工，如何
賈春濤
80/
90后
員工的管理——要面包也要玫瑰
成功勵(lì)志
《80/
90后
員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80/
90后
是誰(shuí)？80/
90后
作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)
賈春濤
80&90員工的多元化激勵(lì)與士氣提升
心態(tài)培訓(xùn)
【課程背景】 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，打造高效團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)提升效益的關(guān)鍵所在，這一點(diǎn)在通信行
譚小芳
怎樣管好80、
90后
員工培訓(xùn)
非人力管理
怎樣管好80、
90后
員工培訓(xùn) 講師：譚小芳 怎樣管好80、
90后
員工培訓(xùn)培訓(xùn)講師？ 怎樣管好80、
90后
員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家？ 怎樣管好80、
90后
員工培訓(xùn)方面的培訓(xùn)？
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