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曾子熙
曾子熙老師-精品課程-高績效團隊領(lǐng)導(dǎo)力與
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曾子熙老師
高績效團隊
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曾子熙老師-精品課程-高績效團隊領(lǐng)導(dǎo)力與
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技巧 主講：曾子熙老師 前 言： 本建議書為提升團隊管理者的團隊領(lǐng)導(dǎo)與
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技巧所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干
徐蓉
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90后
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90后
新生代
在95后、00后成為工作就業(yè)主體的今天，作為管理者或HR的你們，是否也被稱為“新興人類”的新生代，如洪水猛獸來襲一般搞得不淡定了？ “裸辭”“閃辭”。。?！胺鹣登?
沈立
人力資源實戰(zhàn)課
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團隊
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薪酬體系優(yōu)化
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如何做好人力資源規(guī)劃？ 如何設(shè)計一個有效的招聘流程？ 如何提高新人“存活率”？ 如何讓新人快速成長？ 如何構(gòu)建一套科學(xué)有效的人才培訓(xùn)體系？ 如何設(shè)計一個不依賴”能
譚海文
戰(zhàn)略運營視角下項目跟投
激勵
機制
領(lǐng)導(dǎo)力
房地產(chǎn)
商業(yè)模式
薪酬管理
精細(xì)化管理
隨著房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入“白銀時代”，企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)關(guān)系往往會導(dǎo)致經(jīng)營效率的損失，新型事業(yè)合伙人機制通過角色轉(zhuǎn)變激發(fā)人才的內(nèi)生驅(qū)動力與戰(zhàn)斗力，不僅顛覆了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系、
崔慶法
股權(quán)
激勵
一課通
股權(quán)
激勵
一、初識 （一）、從探索到標(biāo)配 （二）、人力資源深度開發(fā)的最佳工具 1.員工的需求和訴求多元化 2.多元化
激勵
模式效果在降低：打工皇帝 VS 0元CEO 3. 股
陳春曉
春曉老師的“顧問成長”精品班
人力資源
股權(quán)
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戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
顧問型HR能去解讀企業(yè)的戰(zhàn)略，然后關(guān)聯(lián)到HR的各個模塊，明確自己要怎么做。企業(yè)要做數(shù)字化的發(fā)展，要做商業(yè)模式的重構(gòu)，那么對于企業(yè)現(xiàn)階段的組織來講，能從組織發(fā)展、人
李洋
《銷售智慧》
銷售技巧
銷售人才能力提升
創(chuàng)業(yè)賦能
銷售
激勵
系統(tǒng)銷售知識
開課通知 | 第50期《銷售智慧》培訓(xùn)課邀請函 童鞋們好，文章有點長，但是如果你是真的在尋找一門實戰(zhàn)而有用的系統(tǒng)銷售好課程，那么請你耐心讀完這篇文章！相信當(dāng)你認(rèn)真
崔慶法
如何設(shè)計適用的合伙人制度
戰(zhàn)略管理
公司治理
股權(quán)
激勵
商業(yè)模式
人力資源
如何設(shè)計適用的合伙人制度 一、從企業(yè)案例看合伙人制度 1.案例詳析 案例①：從MY集團上市看阿里合伙人制度 ——如何企業(yè)融資過程中的控制權(quán)、核心高管團隊 案例②：
王建偉
狼性銷售心態(tài)打造與
激勵
王建偉
王建偉老師
王建偉講師
王建偉培訓(xùn)師
王建偉導(dǎo)師
第一部分：狼性特征六維深度解密 1. “激情無限、超強自信”激情自信解密 2.“專注目標(biāo)、耐心十足”專注耐心解密 3.“笑對失敗、超然前進(jìn)”不怕失敗解密 4.“行
郭敬峰
《銷售心態(tài)
激勵
與團隊士氣提升》
心態(tài)
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士氣提升
銷售心態(tài)
《銷售心態(tài)
激勵
與團隊士氣提升》課綱 【課程介紹】 越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)：銷售人員業(yè)績長期得不到提升甚至不斷下降、面對激烈的市場競爭，一到公司就感受到士氣低落、消極抱
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