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招聘面試講師課程
鐘建華
《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》 ——企業(yè)員工管理之道
中層管理
領導力
人力資源
招聘面試
績效管理
【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員 課程時間: 1天半（可根據企業(yè)實際和和需求，精簡授課內容，縮短授
鐘建華
《盤活人才與激發(fā)動力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感
人力資源
非人力管理
績效管理
中層管理
招聘面試
【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半（或2天1晚?？筛鶕髽I(yè)實際和和需求，精簡授
鄭君
獵鷹式招聘與面試技巧
招聘面試
情景模擬法
獵鷹式招聘
校園招聘
BEI行為面試
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：招聘的規(guī)劃與準備 § 傳統(tǒng)面試遇到的困惑 3 缺乏有
涂遠偉
從零開始的金牌面試官
招聘面試
人力資源
中層管理
8課時 一、課程名稱 從零開始的金牌面試官 二、課程痛點 1.如何針對新生代員工的特質實施招聘？ 2.如何進行有效的人才招聘與管理？ 3.如何與應聘者進行面對面的
涂遠偉
招聘面試
技巧
招聘面試
人力資源
中層管理
【課程目的】 沒有人“還是沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。 一個不爭的事實是：
趙磊
有效
招聘面試
與人才甄選藝術
招聘面試
【授課內容】 ■ 課程特色：30%的講解＋30%案例分析＋20%演練＋20%討論＝100%收益 ■ 課程大綱： 一、面試中的誤區(qū)： ◎角色錯位 ◎首位效應 ◎暈輪
方二紅
國家知識版權 集團選才面試方法管理培訓
中層管理
戰(zhàn)略管理
培訓管理
招聘面試
團隊建設
課程大綱 一.招聘系統(tǒng)六步法 二.用人標準的確立－工作分析 三.工作分析 四.面試準備 五.開場白及介紹面試程序 六.信息收集 七.常用的面試問題 八.案例練習
趙磊
基于勝任力的人員招聘甄選
招聘面試
一、勝任能力的概念 1． 勝任素質方法簡介 2． 企業(yè)持續(xù)經營的根本 3． 當前情況下許多公司面臨的經營環(huán)境和挑戰(zhàn) 4． 企業(yè)經營活動之價值鏈 5． 勝任素質方法
彭榮模
彭榮?！督鹋泼嬖嚬?
招聘面試
甄選技巧》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
人力資源
全面系統(tǒng)地介紹當代結構化面試甄選的核心技術方法；緊密結合企業(yè)面試過程中所面臨的關鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向，課程中設計相當數量的
劉維才
非人力資源經理的人力資源管理
團隊建設
非人力管理
人力資源
山東
招聘面試
非人力資源經理的人力資源管理 課程背景： 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關鍵資源，人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理不僅是人力資源專業(yè)部門的職責，同時也是各單位負
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