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招聘面試講師課程
盧云峰
《金牌面試官：如何卓越識人》
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中層管理
招聘面試
職業(yè)規(guī)劃
教練技術
【課程背景】 當今快速發(fā)展的市場環(huán)境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質量？如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力？本課程從實際的
招聘面試
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吉麗穎
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人力資源管理
課程大綱 【課程大綱】 一、結構化面試 1、 什么是結構化面試 2、 結構化面試的步驟與流程 3、 招聘3R原則在結構化面試中的具體體現(xiàn) 二、行為描述式面試技巧
吉麗穎
企業(yè)招不到人的三大原因
人力資源
招聘面試
從宏觀到微觀解析中國中小企業(yè)和微小企業(yè)招不到人的三個原因： 一、 人才結構性失衡導致的招人難 介紹我國人才結構性失衡的狀況與解決之道。 二、企業(yè)管理層的因素 1、
馮智明
高效招聘與面試技巧
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背景調查
馮智明
【課程背景】 企業(yè)招不到人，聘用成本也越來越高，人才選拔失誤導致的風險更是難以承受之重…，針對當下企業(yè)招聘中面臨的種種難題，本課程將從探析招聘難題入手，引領你尋找
湯增祥
金牌面試官——基于崗位勝任素質的結構化行為面試法
招聘面試
人力資源
一、課程大綱 1、引言與概念 1.1、現(xiàn)代人力資源管理核心 1.2、崗位要求的定義 1.3、案例分析 1.4、養(yǎng)馬與相馬理論 1.5、選錯人的代價 1.6、勝任素
胡福庭
《精英戰(zhàn)略之選、育、用、留》
招聘面試
人力資源
戰(zhàn)略管理
非人力管理
【課程背景】： 企業(yè)找到新生市場，還有科學的商業(yè)模式，但沒有精英人才，怎么辦？ 企業(yè)正經(jīng)歷從人口紅利向素質紅利轉變，人才素質跟不上，怎么辦？ 企業(yè)大而不強，粗而不
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學招聘之——
招聘面試
全攻略（公開課）》
招聘管理
人才管理
人才保留
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面試甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應對新時代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內外部人才管理和招聘的關注點。 3
何新云
H-06 基于素質模型的行為面試技術____選人永遠是你最重要的事
招聘面試
1． 面試前的準備工作 ? 課程開場：互動，你目前處于面試境界的哪個層面 ? 你是如何理解招聘與面試的 ? 了解招聘與選拔工作的四S理論：標準、尋找、篩選、鞏固
何新云
H-05 招聘管理實務與面試技術____幫助業(yè)務部門找到對的人
招聘面試
1． 招聘與面試知識簡介 ? 招聘與面試在整個人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求（是否真的需要招聘） ? 內部招聘與外部招聘 2． 招聘前的準備工作 ?
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學招聘之——
招聘面試
全攻略》HR版大綱
招聘
面試
面試官管理
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內容。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關注點。 2.
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方法大揭密，結構化面試怎么用更有效？ 3.
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