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招聘面試講師課程
宋致旸
金牌面試官：快速提升識(shí)人技能的面試實(shí)戰(zhàn)技巧
人力資源
招聘面試
非人力管理
溝通技巧
課程背景 眾所周知，人才是企業(yè)的核心資源。那么，人才從何處來呢？通常，人才是被招聘進(jìn)來的。谷歌公司執(zhí)行董事長(zhǎng)埃里克·施密特說過，管理者最重要的事情就是招聘人才。招
張?bào)P
《做獵頭式
招聘面試
管理》
招聘
面試
【課程大綱】 第一模塊 像獵頭一樣認(rèn)知招聘 l案例討論 l企業(yè)招聘認(rèn)知 ?企業(yè)招聘困局分析 ?招聘選才工作的核心 l 案例分析 第二模塊 像獵頭一樣轉(zhuǎn)變思路 l頭
羅鵬
人力資源管理類課程：金牌面試官之
招聘面試
甄選技巧
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人力資源
招聘面試
非人力管理
企業(yè)家
參加對(duì)象： 企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經(jīng)理等 課 時(shí)： 1天 課程導(dǎo)言： 人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？為什么面試甄選會(huì)看走眼？
劉世榮
《金牌面試官——精招細(xì)選、贏在人才》
招聘面試
一、
招聘面試
的規(guī)范流程與重要性 1. 人力資源管理面臨的主要問題 2.
招聘面試
的總流程 3.
招聘面試
的“四確定”、“兩優(yōu)化”與“五篩選” 4. 知名企業(yè)如何重
胡斯可
湖南省公務(wù)員考試一對(duì)一培訓(xùn)
湖南
招聘面試
胡博士工作室2021年湖南省公務(wù)員考試一對(duì)一培訓(xùn) ——應(yīng)試高手級(jí)的講師，相信我們你就來，助力一舉成“公” 言簡(jiǎn)意賅只說幾點(diǎn)： 一、我們就是提升你應(yīng)試能力的最大幫手
李大濤
金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試
招聘面試
第一講：
招聘面試
技術(shù)與方法導(dǎo)論 1.
招聘面試
工作的重要性 2.
招聘面試
的準(zhǔn)備工作 3.語言信息與非語言信息 4.高效面試的四個(gè)保障 第二講：
招聘面試
設(shè)計(jì)合理的流程
盧云峰
《如何成就卓越
招聘面試
官》
人力資源
招聘面試
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
職業(yè)素養(yǎng)
課程內(nèi)容綱要及安排： 上午 9:00-12:00 第一章 優(yōu)化
招聘面試
管理 ? 招聘決策：招聘崗位的工作分析（崗位勝任力模型運(yùn)用） ? 挖掘崗位工作價(jià)值，讓?shí)徫籎
肖鑫梁
《人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用培訓(xùn)》
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
《人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用培訓(xùn)》課程大綱 課程背景: 從簡(jiǎn)單的人事管理上升到對(duì)不同能力、個(gè)性員工采用不同的管理方式，把人作為公司最核心的活力資源來加以開發(fā)，人力
謝瑞寶
慧眼識(shí)人——招聘與面試技巧
人力資源
招聘面試
課程時(shí)間：2天 課程大綱 第一講：對(duì)
招聘面試
的正確認(rèn)知 一、招聘在人力資源管理中的地位 1．人力資源工作的本質(zhì) 解析：人力資源管理體系與框架 2．招聘是人力資源管
劉峰松
面試的識(shí)人技巧
招聘面試
非人力管理
人力資源
識(shí)人
課程時(shí)間 1天×６小時(shí)/天 課程形式 講授法，討論法，問答法，實(shí)操法，案例分析法 課程綱要 u 面試問題的維度設(shè)計(jì) v 面試實(shí)施過程中的提問 u 導(dǎo)入性問題 u
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