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招聘面試講師課程
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)導師·私徒班：首席人力資源官（CHO）培養(yǎng)計劃
人力資源
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招聘面試
勞資法律
職業(yè)能力模塊： 首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級與創(chuàng)新。 專業(yè)操作模塊： 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設計、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬
石寶東
識人用人方法與技巧
人力資源
招聘面試
識人用人
一. 傳統(tǒng)識人方法 1、曾國藩的識人用人術(shù) 2、血型與星座 二. 心理學識人方法 1、心理測評的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測評方法 3、卡特爾16PF人格測
劉伶
薪酬體系建設咨詢班”深圳站-第17期
薪酬管理
績效管理
招聘面試
培訓管理
【課程收益】企業(yè)花錢來學習，省了咨詢費；自己花錢來學習，工資會翻倍！ 1、用培訓的費用達到咨詢的效果，精誠智幫管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻！ ※ 有助于企業(yè)建立
陳洪浪
4S精準招聘和面試
招聘面試
中層管理
公司治理
人力資源
得人得天下 4S精準招聘—招聘與面試實務 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！國內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長期，因為人的問題拖了業(yè)務后腿的實例
柯學家
銷售
團隊建設
招聘面試
電話銷售
商務談判
溝通技巧
1、如何創(chuàng)造客戶的需求？ 2、如何與客戶溝通？ 3、如何把產(chǎn)品的價值傳遞給顧客？ 4、如何發(fā)問？ 5、如何做好時間管理？ 6、熟練掌握9種開場白 7、如何成為一個
孟凡奎
如何建立全面人才招聘體系課程大綱
招聘面試
一 、決招聘工作中的困惑 （一）關(guān)于招聘體系建設的N多就是 （二）招聘體系建設的N個“不知道” （三）招聘工作中的N多無耐 二、怎樣快速吸引到合適的人才 （一）招
鄭煒
職業(yè)畫像法面試技巧
人力資源
招聘面試
深圳
前言：共識幾個觀點： 1、面試的有效性是不高的，測評更低； 2、很難短時間去認識一個人，窮盡考察和測評手段也如此； 3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準確地區(qū)識別人才，很
秦蕾
實戰(zhàn)
招聘面試
技巧
人力資源
課程介紹： 說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎? 都聽過 “結(jié)構(gòu)化面試”,但是你能準確的說出結(jié)構(gòu)化面試究竟是什么嗎? 都覺得面試
楊先科
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
招聘面試
一、企業(yè)經(jīng)營基本概念 二、管理與管理者 三、什么是人力資源 四、人力資源管理架構(gòu)與功能 五、人力資源管理實務—有效的人才甄選 六、人力資源管理實務—充分的才能發(fā)揮
楊先科
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
中層管理
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執(zhí)行力
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