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招聘面試講師課程
林洋
結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)管理
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)服務(wù)
招聘面試
【課程背景】 沒(méi)有要點(diǎn)、雜亂無(wú)章的口頭表達(dá)和文字表達(dá)往往都缺乏說(shuō)服力、甚至降低整個(gè)組織的工作效率。究其原因是他們?cè)趥鬟f信息時(shí)沒(méi)有構(gòu)建一個(gè)有效的邏輯結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)性思維
歐陽(yáng)澤林
招聘微達(dá)人訓(xùn)練營(yíng)-玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘
營(yíng)銷(xiāo)管理
人力資源
招聘面試
非人力管理
項(xiàng)目管理
培訓(xùn)前言 【在線(xiàn)】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線(xiàn) 【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過(guò)程管理 【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析 【場(chǎng)景】——職位的搜索/訂閱/投遞
蔡闖
調(diào)查研究在制造型企業(yè)招聘計(jì)劃中的應(yīng)用
招聘面試
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力管理
精細(xì)化管理
一、調(diào)查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司從2007年以來(lái)堅(jiān)持按人才爆炸點(diǎn)的理論，實(shí)行開(kāi)平招聘按需招聘，除了以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)人才招聘工作外，更是注重所引進(jìn)的人
蔡闖
人才的選育用留
人力資源
非人力管理
招聘面試
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)人力資源管理責(zé)任承擔(dān)圖 高層從大局著眼把握未來(lái)人力資源管理發(fā)展方向，倡導(dǎo)企業(yè)各級(jí)管理者都關(guān)心人力資源問(wèn)題，承擔(dān)人力資源管理責(zé)任。 角色定位：人力資源戰(zhàn)略的倡導(dǎo)
蔡闖
人才爆炸點(diǎn)的理論－
招聘面試
技巧
招聘面試
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
人才爆炸點(diǎn)的理論在招聘中的運(yùn)用 第一部分 理念篇：想清楚再招 一、企業(yè)要招什么樣的人？ 1、招最優(yōu)秀人的人還是最適合的人？ 2、招企業(yè)認(rèn)同的人還是認(rèn)同企業(yè)的人？
劉芳
金牌面試官-立體畫(huà)面感精準(zhǔn)面試技術(shù)
中層管理
招聘面試
非人力管理
人力資源
立體畫(huà)面感精準(zhǔn)面試技術(shù) 課程背景： 領(lǐng)導(dǎo)者最重要的決定不是如何做事， 而是如何選才。VUCA時(shí)代，創(chuàng)意精英是選出來(lái)而是培訓(xùn)出來(lái)的。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)只有
劉芳
校園招聘組織與實(shí)施-即學(xué)即用的校招實(shí)戰(zhàn)課
招聘面試
人力資源
如何玩轉(zhuǎn)校園招聘 ——校園招聘的組織和實(shí)施之道 課程背景 人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，也是企業(yè)第一資源，企業(yè)人才隊(duì)伍的整體狀況決定著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才招聘是人力資源管
魏淼清
現(xiàn)代設(shè)備管理與設(shè)備點(diǎn)檢實(shí)務(wù)技術(shù)
職業(yè)規(guī)劃
招聘面試
國(guó)際貿(mào)易
教練技術(shù)
集團(tuán)管控
《現(xiàn)代設(shè)備管理與設(shè)備點(diǎn)檢實(shí)務(wù)技術(shù)》 1 新《設(shè)備管理?xiàng)l例》的積極作用和實(shí)施分析； 2 設(shè)備綜合管理（設(shè)備管理基礎(chǔ)知識(shí)和發(fā)展方向） 1、設(shè)備管理基本知識(shí)和理論 2、
李東岳
目標(biāo)與選材
人力資源
招聘面試
人才選拔
面試技巧
管理技能
1.對(duì)面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單評(píng)估，通過(guò)討論說(shuō)明人才的重要性和面試官面臨的挑戰(zhàn) 2.通過(guò)分析指出面試官在面試中的主要“目標(biāo)”是隱藏在冰山之下的能力和動(dòng)力 3.一場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的面試
呂彥澤
結(jié)構(gòu)化面試
人力資源
招聘面試
課程目標(biāo)： 1，統(tǒng)一面試的流程和語(yǔ)言，改善面試觀念和行為； 2，整合面試知識(shí)、工具、技巧和案例，提升關(guān)鍵面試技能； 3，通過(guò)培訓(xùn)和輔導(dǎo)、訓(xùn)練的形式，提升面試的有效
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