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員工管理講師視頻
竇昆
員工和老板交心
竇昆老師
晉級(jí)教育
員工管理
校外培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)打造
竇昆老師教育營(yíng)銷(xiāo)三部曲系列課程包括：暢銷(xiāo)課程設(shè)計(jì)實(shí)操班、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)打造魔訓(xùn)營(yíng)、實(shí)用招生技巧內(nèi)訓(xùn)會(huì)。 這三個(gè)課程，包含了竇昆老師從媒體圈到教育界轉(zhuǎn)型的酸甜苦辣，從
葉向陽(yáng)
有效溝通的第二障礙之理念差異
有效溝通
管理溝通
員工管理
溝通
有效溝通第二個(gè)障礙是理念差異。理念的差異會(huì)導(dǎo)致每一個(gè)人的思考方式不同、出發(fā)點(diǎn)不同，同時(shí)有可能因?yàn)槊恳粋€(gè)人對(duì)一個(gè)事實(shí)的認(rèn)定不同就會(huì)導(dǎo)致他的理念是不同的。每一個(gè)人對(duì)
葉向陽(yáng)
如何做好榮譽(yù)激勵(lì)
企業(yè)管理
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
榮譽(yù)激勵(lì)
員工管理
首先榮譽(yù)激勵(lì)的第一點(diǎn)就是用頭銜激勵(lì)方法，就是指在公司設(shè)定一定的頭銜，一定的稱(chēng)號(hào)； 第二種就是命名激勵(lì)法，就是指公司按照某一個(gè)人的姓名或者按照某一個(gè)人的稱(chēng)號(hào)來(lái)進(jìn)行
葉向陽(yáng)
如何做好晉升激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)打造
激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
員工激勵(lì)
員工管理
晉升激勵(lì)就是指通過(guò)一個(gè)人的崗位提升來(lái)激勵(lì)表現(xiàn)更好的團(tuán)隊(duì)以及能夠擔(dān)當(dāng)重任的團(tuán)隊(duì)。具體如何操作呢？也有以下一些方法： 首先一方面就講到職位的晉升，如果你現(xiàn)在在本崗位
李睿龍
員工激勵(lì)與溝通
員工
管理
激勵(lì)
溝通
員工激勵(lì)與溝通課程是團(tuán)隊(duì)管理人員的進(jìn)階課程，團(tuán)隊(duì)管理主要在管人和管事，管事遵循基本方法，管人講究藝術(shù)手段。管事事無(wú)巨細(xì)，管人用心用情。
郭仁森
人力資源如何招聘員工？職位分配，
員工管理
- 騰訊視頻
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
人力資源
招聘面試
營(yíng)銷(xiāo)管理
給某公司人力資源部員工的培訓(xùn)。 目的是讓人資人員如何做到精確招聘？如何職位分配？如何準(zhǔn)確的判斷應(yīng)聘人員？
張曉彤
中華講師網(wǎng)-張曉彤：?jiǎn)栴}
員工管理
01
績(jī)效管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
著名人力資源管理專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家、新浪網(wǎng)評(píng)選“十大實(shí)戰(zhàn)派講師”之一，亞太人力資源管理網(wǎng) 財(cái)智（中國(guó)）評(píng)選的“中國(guó)杰出十大培訓(xùn)師”之一。 曾任諾基亞中國(guó)公司人力資源
張國(guó)勇
夏天老師臺(tái)州銀行后備干部《8590后
員工管理
》內(nèi)訓(xùn)
中層管理
實(shí)戰(zhàn)性九型人格夏天導(dǎo)師2013年臺(tái)州銀行后備干部《8590后
員工管理
》內(nèi)訓(xùn)。
周子人
新生代
員工管理
導(dǎo)師
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新生代
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張曉彤
張曉彤-問(wèn)題
員工管理
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