一、 什么是執(zhí)行力

1、 什么是執(zhí)行力

2、 問題1、為什么要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

3、 問題2、企業(yè)生命周期

二、團(tuán)隊(duì)為什么缺乏執(zhí)行力呢？

1、員工為什么缺乏執(zhí)行力？

2、管理者的問題

3、支持性政策不夠

4、 從人員流程的角度看

5、從戰(zhàn)略流程角度看

6、從運(yùn)營流程角度看

三 、如何來解決呢？

提高執(zhí)行力需要從執(zhí)行力的三個核心流程考慮

1、 人員流程——用正確的人

2、 運(yùn)營流程——把事做正確

3、 營造“有執(zhí)行力”的企業(yè)文化

四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)人為先

1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)人為先具體體現(xiàn)在那幾個方面？

2、尋找團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的根源

3、態(tài)度決定高度

4、保持團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀一致

五、如何提高執(zhí)行力

? ? ? ? ?1、只尋找自己的原因---都是我的錯，內(nèi)因是根本

? ? ? ? ?2、不求完美，先試行再完善---只有執(zhí)行才有結(jié)果

? ? ? ? ?3、討論永遠(yuǎn)沒有結(jié)果---行動！快速行動！立即行動！

? ? ? ? ?4、改善永遠(yuǎn)沒有錯---創(chuàng)新允許犯適當(dāng)?shù)腻e誤

? ? ? ? ?5、拒絕借口---沒有任何理由

? ? ? ? ?6、干部教練化---培訓(xùn)、培訓(xùn)再培訓(xùn)

? ? ? ? ?7、減少制度，凈化流程---但堅(jiān)決執(zhí)行

? ? ? ? ?8、建立具有激勵的薪酬體系---激發(fā)活力

? ? ? ? ?9、態(tài)度差能力好的人堅(jiān)決辭退---態(tài)度決定一切

六、如何提高執(zhí)行力

? ? ? ? ? ? 高效執(zhí)行者的特征

? ? ? ? ?1．自動自發(fā)---積極主動的工作

　 ? ? ?2．注重細(xì)節(jié)---工作認(rèn)真、細(xì)心，不草率行事

? ? ? ? ?3．為人誠信，敢于負(fù)責(zé)---責(zé)任心

? ? ? ? ?4．善于分析判斷，應(yīng)變力強(qiáng)---決策力

? ? ? ? ?5．樂于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)意---學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ?6．對工作投入---專心投入

七、執(zhí)行力的操作流程

?目標(biāo)是什么？

誰負(fù)責(zé)這項(xiàng)任務(wù)？

什么時(shí)候完成？

通過什么方式來完成？

需要什么資源？

誰來檢查任務(wù)完成的結(jié)果？

檢查中出現(xiàn)的問題誰來負(fù)責(zé)處理？

如何處理？

問題存在的原因是什么？

誰來分析？

這一次項(xiàng)目進(jìn)度討論什么時(shí)候完成？

八、態(tài)度決定一切

? ? 案例：心態(tài)轉(zhuǎn)換模式一

1、困境：我做不到---

2、改寫：到現(xiàn)在為止，我尚未能做到---

3、因果：因?yàn)槲疫^去不懂得---，所以到現(xiàn)在為止，尚未能做到---

4、假設(shè)：當(dāng)我學(xué)懂---，我便能做到---

5、未來：我要去學(xué)---，我將會做到---。