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讀書會引導、溝通與情緒管理
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讀書會引導、溝通與情緒管理

四川,成都 30 ~ 40 歲
《讀書會閱讀引導》、《非暴力溝通》、《新經理的角色定位與轉型》個人版權
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
榮譽證書:
中國企業(yè)人才發(fā)展研究智庫特聘研究員、SOL索奧認證《世界咖啡》主持人、2019年“中國好講師“全國50強、ISPI國際績效改進協(xié)會認證績效改進師、一書一課翻轉學院認證翻轉師、拆書幫蜀漢分舵拆書家
職業(yè)背景:
從業(yè)十余年專注于培訓行業(yè)人才發(fā)展建設,歷任五谷磨房、美團、華西希望大型企業(yè)管理背景。
在人才發(fā)展領域獨立構建從新員工—儲備經理—區(qū)域經理—儲備總經理—總經理各崗位選拔標準、培養(yǎng)周期路徑。對人才梯隊建設、培訓項目設計、案例挖掘推廣有深入研究。
從2014年開始涉足讀書會領域,兼任拆書幫、樊登讀書&一書一課擔任讀書會閱讀引導師,對讀書會引導、學習型組織建設有深刻理解。
課程 更多>>
[唐云霞]《拆書/讀書閱讀引導》
一、課程背景 隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)員工的學習速度太慢,管理團隊能力有限,跟不上企業(yè)發(fā)展。內部團隊懶散,推諉,缺乏成長。外部競爭持續(xù)加劇,長此以往企業(yè)競爭力下滑,影響經營發(fā)展,逆水行舟不進則退。想要全員培訓成本太高,每次外聘老師集中培訓耗時太長。通過企業(yè)讀書會,打造學習型組織,點燃員工學習熱情,激發(fā)組織學習動力,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,讓學習成為商業(yè)的驅動力。 二、課程目標 1、學員參加課程后找到自
2021-02-01
[唐云霞]《非暴力溝通》
一、 課程背景 生活中很多沖突并不是因為事情本身,而是雙方溝通的方式和態(tài)度。雙方都在訴說自己的需求,對別人采用批評、指責、挖苦、嘲諷的態(tài)度,最后導致溝通不暢,無法達成共識完成工作。 面對這些沖突和問題如何化解?怎么讓雙方的溝通聚焦于問題的解決,而非責任的推卸?在這種情況下非暴力溝通應運而生,這種基于滿足雙方需求的溝通方式,已廣泛應運用于社會各個領域,學會了它讓溝通達成目標。 二、培訓目標 1、
2021-02-01
[唐云霞]《新經理的角色定位與轉型》
一、 課程背景 很多剛剛從業(yè)務骨干走上管理崗位的人,往往難以快速適應角色的轉變,工作職責和重點不清晰。而導致工作進展緩慢。本課程對新晉管理者的心態(tài)轉變,角色定位進行了說明。其中經理人的3個角色:管理者、領導者、輔導者需要在組織中承擔的不同工作內容,和使用不同的工作方法進行了講解和案例練習。其中管理者關注事,通過計劃流程制度,來保證目標完成。領導者關注人確保員工以高度熱情、信心來完成目標。輔導者相
2021-02-01
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