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有教練底色的職場(chǎng)管理專(zhuān)家
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有教練底色的職場(chǎng)管理專(zhuān)家

遼寧,沈陽(yáng) 40 ~ 50 歲
1、TTT初中高級(jí)(經(jīng)驗(yàn)萃取、課程開(kāi)發(fā)、課程呈現(xiàn)等,每門(mén)課程1-5天)2、領(lǐng)導(dǎo)力(自我管理類(lèi)、團(tuán)隊(duì)管理類(lèi)、教練式領(lǐng)導(dǎo)力)3、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升(職業(yè)規(guī)劃類(lèi)、跨部門(mén)溝通)4、工具類(lèi)(職場(chǎng)故事力、金字塔思維)
¥12000 元/天
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?企業(yè)培訓(xùn)師一級(jí)——中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)
?13年上市公司/世界五百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)與人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
?新精英認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師
?FESCO、常春藤、東軟等企業(yè)長(zhǎng)期特邀職場(chǎng)發(fā)展及培訓(xùn)師培養(yǎng)專(zhuān)家
?沈陽(yáng)化工大學(xué)、渤海大學(xué)、遼寧裝備職業(yè)技術(shù)學(xué)院特聘職業(yè)規(guī)劃講師
?輔導(dǎo)學(xué)生并獲得2022年遼寧省第八屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎(jiǎng)
?2022年培聯(lián)/培協(xié)全國(guó)培訓(xùn)師推優(yōu)大賽總決賽“全國(guó)20強(qiáng)”
?累計(jì)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)3000+小時(shí)
?普通話(huà)一級(jí)乙等
?原創(chuàng)視頻號(hào):深潛青年,累計(jì)更新200期+,瀏覽量35萬(wàn)+

曾任:百勝中國(guó)(港股09987)  運(yùn)營(yíng)管理
曾任:合興集團(tuán)(港股00047)  東北區(qū)培訓(xùn)管理
曾任:安莉芳中國(guó)服裝有限公司(港股01388)  東北區(qū)培訓(xùn)主任
曾任:京東(港股02618)東北區(qū)域人才發(fā)展專(zhuān)家  京東集團(tuán)百?gòu)?qiáng)講師及年度最佳培訓(xùn)人
現(xiàn)任:職行力量創(chuàng)始人兼任產(chǎn)
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[謝迪]好師多磨——教練型培訓(xùn)師訓(xùn)練營(yíng)
課程時(shí)長(zhǎng):3-4天,6小時(shí)/天 授課對(duì)象:熱愛(ài)培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)專(zhuān)兼職培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理者、項(xiàng)目導(dǎo)師;20人以?xún)?nèi)為宜 授課講師:謝迪 課程背景: ü 企業(yè)內(nèi)高手云集,但課程沒(méi)有多少,到底是講師不會(huì)講,不敢講還是不想講? ü 課程庫(kù)內(nèi)的課程年齡比講師司齡都長(zhǎng),課程過(guò)時(shí)如何迭代?自己研發(fā)課程能否行得通? ü 內(nèi)訓(xùn)不少做,但要求還是沒(méi)有被執(zhí)行,學(xué)一套,做一套,怎么破? ü 講師費(fèi)心費(fèi)力的備課,授課干貨多,大家
2023-10-19
[謝迪]推倒部門(mén)墻 ——讓跨部門(mén)溝通有料有效
【課程背景】 v 為什么大家平時(shí)都是好同事,一辦事就總有些奇奇怪怪的障礙呢? v 各部門(mén)KPI的差異,是形成“部門(mén)墻”的根本原因嗎?根本原因是什么呢? v 我作為普通員工/主管/經(jīng)理,我能在跨部門(mén)溝通中做什么? v 通暢的跨部門(mén)溝通就是“不拒絕”嗎? v 職場(chǎng)溝通如何站在對(duì)方的角度立場(chǎng)想問(wèn)題?如何溝通能更順暢? v 在職場(chǎng)溝通中,我是誰(shuí)?我應(yīng)該站在誰(shuí)的立場(chǎng)?如何打開(kāi)溝通格局擁有更高視角? 跨部門(mén)
2023-10-18
[謝迪]提升職業(yè)幸福度 ——給壓力做個(gè)Massage
【課程背景】 v 團(tuán)隊(duì)里的小伙伴是否有時(shí)候看起來(lái)總是眉頭緊蹙,烏云密布? v 是否有的人明明能力很贊但總是心理負(fù)擔(dān)很重,如何讓他們輕松前行? v 假如這些充滿(mǎn)壓力的小伙伴是你的下屬呢?要如何給他們松綁,幫他們的情緒做個(gè)Massage,讓他們發(fā)揮更大的效能? v 要如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)驅(qū)引發(fā)潛力? 在這個(gè)充滿(mǎn)不確定的時(shí)代,壓力已經(jīng)成為了流行詞,壓力過(guò)大或者過(guò)小都會(huì)對(duì)我們的身心和職業(yè)生涯造成影響,甚至
2023-10-18
[謝迪]如何用故事啟勵(lì)人心
【課程背景】 2 跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,流水賬似的說(shuō)自己干了啥,領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)完沒(méi)感覺(jué) 2 向公司高層要資源,列舉了各種數(shù)據(jù)各種事實(shí),依然很難說(shuō)動(dòng)他們 2 經(jīng)常邀請(qǐng)給客戶(hù)或新員工講解專(zhuān)業(yè)知識(shí),可惜講解太枯燥,聽(tīng)眾努力卻也走神 2 公眾場(chǎng)合發(fā)言做自我介紹,往往1-2句話(huà)就結(jié)束或者翻來(lái)覆去那幾句話(huà) 有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),你一開(kāi)口,別人就走神?這不是因?yàn)樗麄儧](méi)有教養(yǎng),而是因?yàn)樗麄兡X子里下意識(shí)覺(jué)得這件事不值得他們花費(fèi)“機(jī)會(huì)成本
2023-10-18
[謝迪]內(nèi)卷時(shí)代的自驅(qū)力與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升
課程背景: 高鐵動(dòng)車(chē)跑的比普通列車(chē)更快的重要原因就是因?yàn)楦哞F動(dòng)車(chē)每隔一節(jié)車(chē)廂就裝有一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī),一組高鐵動(dòng)車(chē)的每一個(gè)車(chē)廂都在發(fā)力。優(yōu)秀的企業(yè)也是如此,在一家優(yōu)秀企業(yè)中,每個(gè)部門(mén)就是小發(fā)動(dòng)機(jī),那么對(duì)于一個(gè)人呢?每個(gè)人都一定有自己的發(fā)動(dòng)機(jī)嗎?在躺平和內(nèi)卷不斷交替的今天,內(nèi)驅(qū)力才是職場(chǎng)人前進(jìn)的真正動(dòng)力,有了動(dòng)力,才能探索提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方向和方法,職業(yè)安全感來(lái)自與時(shí)俱進(jìn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 課程收益: ü 明
2023-10-18
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熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
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