〖導入描述〗

這個原理強調(diào)人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處

得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢，實現(xiàn)

組織目標最優(yōu)化的目標。

1、人有所長尺有所短

所謂：人有所長尺有所短。 如何營造企業(yè)團隊合力的優(yōu)勢，正是互補增值配置要解決的問題。從個體的獨立性、兩個人的相互性到三個人的從屬性、組成企業(yè)人的趨向性。其人與人之間、個體人與部門、部門與企業(yè)無時無刻存在著相互作用的工作態(tài)勢，其共性的作用組成合為團隊時；能逐步形成整體優(yōu)勢，也就是互補增值之實現(xiàn)企業(yè)目標最優(yōu)化的成效。

〖學習啟示〗

當個體與個體之間，個體與群體之間具有相輔相成作用的時候．互補產(chǎn)生的合力比之個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多，團隊的整體功能就會正向放大；反之，整體功能反向縮小，個體優(yōu)勢的發(fā)揮也受到人為的限制。

2、如何營造合力的優(yōu)勢

按照現(xiàn)代人力資源管理的要求．一個團隊內(nèi)部各個成員之間應該是密切配合的互補關系，其中選擇互補的組成人員必須逐步擁有有共同的理想、事業(yè)和追求目標。

從人本角度，互補增值配置就是崗位之間的取長補短，并體現(xiàn)為企業(yè)、部門與個人相互理解與信任及合力發(fā)揮。應注意的是：

★如何提升作為團隊帶頭人的協(xié)調(diào)和平衡力，特別是遇到較復雜或直接影響到成員能力發(fā)揮的時候；應找到共識的工作態(tài)勢。

★當形成個人和部門相輔相成的合理團隊時，互補的作用更要求其工作態(tài)勢與功能不斷加注新的活力才能形成正向放大的所謂“1+1=3”的增值效應。

〖學習啟示〗

在運用“互補增值”配置時，還應得充分考慮職位與崗位的合理人數(shù)匹配、工作現(xiàn)狀和溝通能力的氛圍。

若其部門處在緊張的人際關系之中，出現(xiàn)壓抑不斷或無所適從時，也就說明不可能形成合力；反而會造成的人員（人力成本）內(nèi)耗。