魏書生，我們并不陌生。熱愛教育工作，具有超前的教育理念，獨(dú)特的思維方式，充滿智慧的工作方法。身兼多職：兩個(gè)班的班主任，教導(dǎo)主任，又做了校長，后來還做教育局局長，；一年常在外講學(xué)，但從來不放棄語文教學(xué)，
●人的生理欲望能夠服從心理欲望；理智的滿足產(chǎn)生的幸福感常常比本能的滿足所產(chǎn)生的幸福感更為堅(jiān)實(shí)、持久?！駪?yīng)該以前所未有的熱情熱愛知識、熱愛大自然、熱愛人類、熱愛工作。熱情再熱情?！裆聿荒懿粍?，身動腦才好
●學(xué)生要進(jìn)行自我教育，要做自己生命航船的主人，光有認(rèn)識，光有熱烈的感情還不夠，必須把這認(rèn)識和感情變成一點(diǎn)一滴的行動。●為使整體的功能大于兩個(gè)單體功能之和，我認(rèn)為教師的思想、心靈、認(rèn)識都要向?qū)W生開放，努
●處天外遙望，地球很?。痪芋w內(nèi)思察，心域極寬。 ●改變自我，天高地闊；埋怨環(huán)境，天昏地暗。 ●與其將希望寄托在客觀條件的改變上，不如將希望寄托于挖掘自身潛能上。 ●抽打自己的鞭子要掌握在自己
●文章是越不寫，越不會寫；越不愿寫，越不敢寫。 ●你天天想有朝一日寫出一鳴驚人的好文章，可是卻不愿從一鳴煩人寫起，那就永遠(yuǎn)不會有一鳴驚人的時(shí)侯。 ●雕塑的藝術(shù)，在于取一塊石料，把沒有的去掉。
員工職業(yè)化及原因分析一、職業(yè)化員工的四大底線1）客戶底線——如何為客戶創(chuàng)造價(jià)值一個(gè)企業(yè)存在的意義就是為客戶創(chuàng)造價(jià)值。最大的自私就是不斷的付出，最大的無私就是不斷的索?。∥覀冊诳蛻裘媲熬褪遣粩喔冻?，以客
企業(yè)培訓(xùn)體系的建立和啟動 現(xiàn)在很多企業(yè)認(rèn)識到培訓(xùn)對企業(yè)的隱形力量和作用，也開始真正的引入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)制，某些企業(yè)專門建立培訓(xùn)部、培訓(xùn)工作小組或者企業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。培訓(xùn)在企業(yè)職業(yè)化管理、人才提升儲備以及決實(shí)際
班主任工作漫談 第一章 我認(rèn)為一個(gè)人首先要適應(yīng)環(huán)境，享受美好人生。生活不能沒有理想，但人類不能以理想主義的目光苛求生活。當(dāng)代人應(yīng)該為生活在這千載難逢的太平盛世而滿足。少埋怨環(huán)境，多改變自我。人應(yīng)學(xué)會自
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