金種子人才管理理論創(chuàng)始人、踐行者，“1+N”企業(yè)系統(tǒng)運營模式創(chuàng)始人。擁有十五個基于金種子人才管理理論體系的版權。
擔任多所大學客座教授、專業(yè)碩士生企業(yè)導師。
 19年多人力資源領域管理和實踐經驗，近3年在上市全屋定制家居公司擔任經營委員會成員和人力資源負責人、咨詢項目負責人等多重角色，善于處理關系，強于團隊管理，領導力強，邏輯清晰。既有戰(zhàn)略高度又有較多的成功實踐案例，能真正務實的從支持業(yè)務角度開展人力資源管理工作。
業(yè)績是尊嚴，人才是底氣。金種子人才管理讓人才產生業(yè)績！
從2003年開始致力于人才管理的工作，經歷了我國公司人才培養(yǎng)的“觀念改變” 階段、“技能培訓”階段、到現(xiàn)在的“人才管理”階段。
從0到1組建3所企業(yè)大學：一家為民營集團公司，一家為A股上市公司、一家為跨國集團公司。
4年營銷+18年企業(yè)分管人資與運營+3年創(chuàng)業(yè)。