總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄:169給企業(yè)家的幾個(gè)建議：第一、不要找借口，因?yàn)閷?duì)手不會(huì)手下留情；第二、不要陷在歷史爭(zhēng)議中，要一切向前看；第三、沒(méi)有人知道企業(yè)成功的充分條件，也沒(méi)有至
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄:169給企業(yè)家的幾個(gè)建議：第一、不要找借口，因?yàn)閷?duì)手不會(huì)手下留情；第二、不要陷在歷史爭(zhēng)議中，要一切向前看；第三、沒(méi)有人知道企業(yè)成功的充分條件，也沒(méi)有至
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄:168如何把企業(yè)做大做強(qiáng)？其實(shí)我們要關(guān)注的不僅是把企業(yè)做大做強(qiáng)，還要關(guān)注每位企業(yè)家的健康。管理不僅僅是一個(gè)企業(yè)的管理，同時(shí)一個(gè)人在世上的意義也在于管理
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理?經(jīng)典語(yǔ)錄:167企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的唯一途徑是培訓(xùn)人才與創(chuàng)新。亞洲八大名師·總裁權(quán)威：史旭棟教授—總裁經(jīng)營(yíng)與管
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄:166一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的嚴(yán)格要求，是為了幫助員工自覺(jué)養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣。疲沓的工作、渙散的紀(jì)律，會(huì)像慢性毒品一樣，讓企業(yè)建立在沙灘上，漸漸的傾斜、倒塌。
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄:165企業(yè)負(fù)值原因；一、無(wú)謂負(fù)擔(dān)；二、缺乏財(cái)務(wù)規(guī)劃；三、不會(huì)用人際關(guān)系系統(tǒng)；四、過(guò)重運(yùn)營(yíng)成本；五、龐大的人事開支；六、過(guò)大庫(kù)存；七、低效率作業(yè)系統(tǒng)。亞
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄:164經(jīng)營(yíng)就是超越，管理就是平衡，在新的平衡基礎(chǔ)上，不斷打破現(xiàn)在的平衡，然后走向新的平衡，平衡的企業(yè)才是優(yōu)秀的。亞洲八大名師·總裁權(quán)威：史旭棟教授—總
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄;163人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是命脈，人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是血脈；企業(yè)是一個(gè)有機(jī)的生命體，它在成長(zhǎng)過(guò)程中，不僅需要體格的強(qiáng)健，更需要各部分肌體的完善。亞洲
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄:162既要讓企業(yè)快速的發(fā)展，又必須不斷地達(dá)到平衡，這是當(dāng)今企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中獲得成功的兩個(gè)必要條件，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高超技藝和至上境界。亞洲八大
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄:161成功企業(yè)需要增強(qiáng)幾種能力：領(lǐng)導(dǎo)力、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷戰(zhàn)略、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、面對(duì)面銷售、電話行銷、服務(wù)、收款能力、學(xué)習(xí)力。亞洲八大名師·
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