皮格馬利翁效應(yīng)一句話說(shuō)管理：贊美、信任和期待具有一種積極向上的能量，它能改變?nèi)说男袨椋谷嗽鰪?qiáng)自信和自尊。追本溯源：“皮格馬利翁效應(yīng)”是指當(dāng)一個(gè)人獲得另一個(gè)人的信任、贊美時(shí)，他便感覺(jué)獲得了社會(huì)支持.從
布朗定律一句話說(shuō)管理： 找到心鎖就是溝通的良好開(kāi)端，知道別人最在意什么，別人在意愿就會(huì)在你的把握之中。追本溯源：“布朗定律”指的是一旦找到了打開(kāi)某人心鎖的鑰匙，往往可以反復(fù)用這把鑰匙去打開(kāi)他的某些心鎖
目標(biāo)置換效應(yīng)一句話說(shuō)管理： 對(duì)于工作如何完成的關(guān)切，致使方法、技巧、程序的問(wèn)題占據(jù)了一個(gè)人的心思，反而忘了整個(gè)目標(biāo)的追求。追本溯源：“目標(biāo)置換效應(yīng)’，是由美國(guó)管理學(xué)家約翰·卡那提出的。所謂“目標(biāo)置換效
特里法則一句話說(shuō)管理：承認(rèn)錯(cuò)誤是一個(gè)人最大的力量源泉。追本溯源：該法則是由美國(guó)田納西銀行前總經(jīng)理L.特里提出的。他認(rèn)為人在面對(duì)錯(cuò)誤的時(shí)候，能做到正視錯(cuò)誤，就會(huì)得到錯(cuò)誤以外的東西。后來(lái)人們就將這種觀念稱
齊加尼克效應(yīng)一句話說(shuō)管理：過(guò)大的工作壓力，會(huì)導(dǎo)致心理上的緊張狀態(tài)。追本溯源：這個(gè)效應(yīng)的提出源于法國(guó)心理學(xué)家齊加尼克做過(guò)的一次試驗(yàn): 他將自愿受試者分為兩組，讓他們?nèi)ネ瓿?0項(xiàng)工作。其間，齊加尼克對(duì)一組
貝爾效應(yīng)一句話說(shuō)管理：成功其實(shí)并沒(méi)有想象的那么難，它有時(shí)需要的僅僅是你的勇氣，這正是一般人所缺乏的。追本溯源：“貝爾效應(yīng)”的提出者是美國(guó)布道家、學(xué)者貝爾。貝爾天賦極高，曾經(jīng)不止一個(gè)人預(yù)測(cè)說(shuō)，假如他畢業(yè)
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酒店餐飲人事管理流程圖--------公司外部招聘流程流程名稱公司外部招聘流程編 碼LC---06受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門(mén)人力資源部控制部門(mén)人力資源部經(jīng)理行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門(mén)人力資源部應(yīng)聘人員分店經(jīng)理人力
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