課程背景

領(lǐng)導力就是指在管轄的范圍內(nèi)充分的利用人力和客觀條件以最小的成本辦成事情，它是整個團隊高效運作的保障。領(lǐng)導力是一系列行為的組合，這些行為將會激勵下屬跟隨領(lǐng)導去要去的地方，而不是簡單的服從。一個頭銜或職務(wù)不能自動產(chǎn)生領(lǐng)導力。

除非你具有超人的天賦，能夠不斷地找到要求單一領(lǐng)導方式的情景，或者命運之神對你格外眷顧，不斷給你提供要求單一領(lǐng)導方式的情景，否則單一的領(lǐng)導方式往往導致失敗。在新的環(huán)境下，僵守一成不變的領(lǐng)導方式可能會毀掉你的前途。

課程大綱

一、什么是領(lǐng)導力

領(lǐng)導為我們帶來.....

領(lǐng)導與管理的區(qū)別

什么是領(lǐng)導？

什么是管理？

領(lǐng)導與管理的差異

成功的領(lǐng)導者所具備的技巧

二、領(lǐng)導風格測試

領(lǐng)導風格的定義

領(lǐng)導者行為的兩種分類

工作行為的事例

意愿行為的事例

注重領(lǐng)導風格

領(lǐng)導模式的結(jié)構(gòu)圖

領(lǐng)導風格

領(lǐng)導風格測試

三、評估準備度情景

關(guān)鍵因素

背景因素的組成

重要的變量因素—被領(lǐng)導者

什么是準備度？

準備度涉及“表現(xiàn)”

什么是準備度水平？

你的下屬現(xiàn)在處于什么階段

四、如何有效領(lǐng)導員工

正確看待員工的潛力

什么是能力

什么是動力

能力+動力=發(fā)揮潛能

你的潛能發(fā)揮得怎么樣

讓你的風格同員工的潛力相匹配

你是否在增加價值

提高對員工的要求

通過觀察員工的潛能對員工進行輔導