我們的心困惑 為什么不懂我自己？ ——看懂我自己，拓展職業(yè)路 為什么總管不好人？ ——管理是管人，用人先懂心 為什么好方法沒用？ ——因時帶團隊，因境管
為何不懂8090后的心？ 特殊人群：青蛙人、老鼠人、豆腐人、草莓人 8090后的成長環(huán)境 8090后的典型心態(tài) 8090
CO沙盤：成立公司 執(zhí)行力24字原則 管理的核心是管人 測試：5D模型 五行性格輕松識人 語言方式洞察內(nèi)心 非語言方式判
第一天上午 CO沙盤：公司成立 一、對人力資源管理的全新認識 企業(yè)所有的問題都是人的問題 人的問題是誰的責任？ 真正認識什么是人力資源管
CO沙盤：公司成立 企業(yè)命脈——人 一、用對人（識別） CO沙盤：建辦公大樓 勝任力模型 革命本錢——身體 工作能力——專業(yè) 小成捷徑—
CO沙盤：成立公司 理性對比有限理性 5D性格思維差異 領導者的決策風格 問題結(jié)構(gòu)良好與否 程序化與非程序化 ɨ
CO沙盤：成立公司 經(jīng)營戰(zhàn)略 管理的核心是管人 管人的藝術(shù)是管心 心態(tài)決定職業(yè)生涯 不同階段不同問題 測
CO沙盤：成立公司 心態(tài)決定命運 管理的核心是管人；管人的核心是管心 團隊建設五階段 創(chuàng)建、動蕩、穩(wěn)定、高效、變革 CO沙盤：選人 &#
CO沙盤：成立公司 態(tài)度與行為，誰決定誰？ CO沙盤：第一年博弈 團隊第一階段：成立 性格分析：5D ∽ 五行（現(xiàn)場測試評析） 我的團隊角色與定位（現(xiàn)
CO沙盤：成立公司 用人最高藝術(shù)——從心管理 管理的核心是管人 管人的藝術(shù)是管心 心態(tài)決定職業(yè)生涯 團隊發(fā)展五個階段 CO沙盤：第一期博
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