鄧涵兮,鄧涵兮講師,鄧涵兮聯(lián)系方式,鄧涵兮培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中層管理提升專(zhuān)家、職業(yè)培訓(xùn)師
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
鄧涵兮:13種錯(cuò)誤的企業(yè)管理培訓(xùn)
2016-05-20 2758

        企業(yè)的培訓(xùn)管理有三種狀況:最差的狀態(tài)是沒(méi)有培訓(xùn)。這樣的企業(yè)在今天已經(jīng)很少了,未來(lái)會(huì)越來(lái)越少。原因很簡(jiǎn)單,沒(méi)有培訓(xùn)的企業(yè)無(wú)法在未來(lái)存活下去。其次是雖然有培訓(xùn),但沒(méi)有培訓(xùn)體系,也沒(méi)有專(zhuān)人管理,培訓(xùn)時(shí)有時(shí)無(wú),斷斷續(xù)續(xù),這樣的企業(yè)是大量的,占到中小企業(yè)總數(shù)的3/4。第三種:真正有組織,有系統(tǒng)地做培訓(xùn)管理的企業(yè)不到10%。

   企業(yè)培訓(xùn)是一種投資,而且是企業(yè)最有價(jià)值的投資。據(jù)美國(guó)教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),企業(yè)對(duì)培訓(xùn)投入1美元,回報(bào)達(dá)3美元。培訓(xùn)還是一種雙贏投資,即培訓(xùn)不僅通過(guò)員工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益,而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,使員工受益。故有人說(shuō),培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。

  重視培訓(xùn)和培訓(xùn)投入能帶來(lái)更好的經(jīng)營(yíng)結(jié)果,這應(yīng)該是一件容易理解的事情。打個(gè)比方來(lái)說(shuō),部隊(duì)不打仗的時(shí)候就練兵。部隊(duì)的管理者知道,雖然練兵不一定就能打勝仗,但不練兵肯定打敗仗。奇怪的是這么淺顯的道理很多老板卻不明白,往往因?yàn)榭床坏脚嘤?xùn)的直接效果而不做培訓(xùn)或少做培訓(xùn)。真正做起事情來(lái),又抱怨員工沒(méi)有相應(yīng)的能力,員工的能力從哪里來(lái)?絕大部分是從培訓(xùn)中來(lái)。


  當(dāng)然企業(yè)和部隊(duì)不能完全等同,因?yàn)椴筷?duì)的人在服役期間相對(duì)穩(wěn)定,企業(yè)的人會(huì)流動(dòng)。很多老板會(huì)因此有投機(jī)心態(tài),希望社會(huì)能提供相應(yīng)的人才,自己不花錢(qián)就得到這樣的人才。另一方面因?yàn)楹ε氯瞬帕魇?,更不愿意在培?xùn)上花錢(qián)。如果培訓(xùn)做好了,人才流動(dòng)的幅度就不會(huì)那么大,很多人離開(kāi)一個(gè)公司的原因恰恰是因?yàn)闆](méi)有培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì);另一方面培訓(xùn)的最大受益者最終還是企業(yè)自身,因?yàn)樯鐣?huì)上沒(méi)有可能為一個(gè)企業(yè)打造特別適合的人才,只有自己培訓(xùn)了,才有人才可用。

  拿出工資總額5%-10%(或者我以前經(jīng)常提到的:拿出營(yíng)業(yè)額的1%-1.5%)投資公司的未來(lái),那就是員工的持續(xù)培訓(xùn)。雖然誰(shuí)也無(wú)法確定這樣做具體的效果,但可以肯定的是不這樣做您的企業(yè)無(wú)法持續(xù)發(fā)展,就像部隊(duì)里不練兵肯定不能打勝仗那樣。

 如果您決定在培訓(xùn)上投入了,您還是可能犯這樣或那樣的錯(cuò)誤,讓您的培訓(xùn)效果大打折扣。培訓(xùn)管理中最常見(jiàn)的13個(gè)錯(cuò)誤,希望能幫助您避開(kāi):


1.不重視培訓(xùn):這個(gè)前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了。

 2.過(guò)分依賴(lài)外部的培訓(xùn):培訓(xùn)的根本是內(nèi)部培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)的根本是您企業(yè)自身優(yōu)勢(shì),文化,模式,訣竅,流程,特定知識(shí)等讓您的企業(yè)存活下來(lái)的那些東西的傳承和復(fù)制,這是外部培訓(xùn)無(wú)法取代的。

3.為培訓(xùn)而培訓(xùn),而不是為了解決問(wèn)題而培訓(xùn):一些老板從理論上認(rèn)同了培訓(xùn)的重要性,就不分青紅皂白地給員工各種各樣內(nèi)部外部的培訓(xùn),結(jié)果讓員工花費(fèi)大量時(shí)間學(xué)習(xí)很多無(wú)用的東西。這樣即浪費(fèi)了時(shí)間,也浪費(fèi)了金錢(qián)。培訓(xùn)的意義在于解決企業(yè)的問(wèn)題。

4.不親自建立自己的培訓(xùn)體系:很多老板覺(jué)得自己不擅長(zhǎng)培訓(xùn)管理,把這個(gè)事情授權(quán)給外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部的培訓(xùn)經(jīng)理。但如果老板不親自幫助建立適合自己企業(yè)的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)的效果還是要大打折扣,因?yàn)闊o(wú)論外部還是內(nèi)部的非業(yè)務(wù)人員都很難理解企業(yè)培訓(xùn)真正的需要。

5.不做培訓(xùn)計(jì)劃:要想讓培訓(xùn)落地,必須有培訓(xùn)計(jì)劃,必須把針對(duì)不同類(lèi)型員工(管理者vs員工,各種業(yè)務(wù)人員,支持部門(mén)),針對(duì)不同類(lèi)型課程(業(yè)務(wù)類(lèi),管理類(lèi),專(zhuān)業(yè)類(lèi)等)的培訓(xùn)活動(dòng)落實(shí)到年,月,周,天。

 6.老板不親自做培訓(xùn):企業(yè)里最好的培訓(xùn)師肯定是老板自己,即使老板不擅長(zhǎng)演講也是這樣。不親自參與培訓(xùn)會(huì)讓培訓(xùn)大大失色。

7.沒(méi)有培訓(xùn)組織,甚至沒(méi)有培訓(xùn)崗位:要想讓培訓(xùn)這件事立起來(lái),必須設(shè)置培訓(xùn)經(jīng)理這個(gè)崗位,甚至要設(shè)置培訓(xùn)部,培訓(xùn)中心,培訓(xùn)學(xué)校,企業(yè)大學(xué)這樣的培訓(xùn)組織。

8.只有培訓(xùn),沒(méi)有培訓(xùn)制度:如果不通過(guò)培訓(xùn)制度把員工培訓(xùn)和他的成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái),培訓(xùn)的效果也會(huì)大打折扣。

9.相互抵消甚至相互打架的培訓(xùn):管理不是科學(xué),而是藝術(shù)。所以每個(gè)老師的說(shuō)法不盡相同甚至相互矛盾。培訓(xùn)師的價(jià)值觀也非常不同,因而選擇培訓(xùn)課程和老師的時(shí)候要注意價(jià)值觀,內(nèi)容和方法上的一致性。

10.過(guò)分單一的培訓(xùn):很多企業(yè)的培訓(xùn)只有一個(gè)形式:那就是請(qǐng)老師講課。企業(yè)至少應(yīng)該引入四種類(lèi)型的學(xué)習(xí)方式:一是課程的形式,二是多媒體學(xué)習(xí)軟件的形式,三是閱讀的形式,四是拓展訓(xùn)練的形式。只有這樣豐富的形式才能保證學(xué)習(xí)的效果(在所有這些方面,易中都有相應(yīng)的產(chǎn)品供您選擇,這是易中的一個(gè)優(yōu)勢(shì):我們可以給您多形式但內(nèi)容一致的培訓(xùn)。)

11.只培訓(xùn)技能,不培訓(xùn)思想:只有思想轉(zhuǎn)變了,技能才有用。所以必須重視思想的培訓(xùn)。

12.只培訓(xùn)態(tài)度,不培訓(xùn)技能:這個(gè)錯(cuò)誤和上面的正好相反。一些老板認(rèn)為員工的問(wèn)題只是員工態(tài)度問(wèn)題,所以給員工很多“成功學(xué)”的灌輸,以為只要態(tài)度變了什么問(wèn)題都沒(méi)有了。但員工真正的問(wèn)題大部分時(shí)候是能力問(wèn)題,不是態(tài)度問(wèn)題。

 13.“只買(mǎi)貴的,不買(mǎi)對(duì)的”:很多老板給自己的培訓(xùn)在遵循這個(gè)“原則”,結(jié)果花了很多錢(qián),只買(mǎi)來(lái)一些口號(hào)。反之,給管理者的培訓(xùn)往往遵循“只買(mǎi)便宜的,不買(mǎi)對(duì)的”,這同樣不可取,價(jià)值不等同于價(jià)格。

13種錯(cuò)誤的企業(yè)管理培訓(xùn)



全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師