【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】衡量管理水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)是能否讓個人目標(biāo)與組織目標(biāo)合而為一很多人用各種標(biāo)準(zhǔn)來評價管理水平，比如有人用管理人員的知識結(jié)構(gòu)做評價標(biāo)準(zhǔn);有人用使用的管理工具
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】管理是我們使用最為頻繁的一個詞匯，但是對于管理的理解實際上非?；靵y，甚至存在著令人很無奈的誤解。一樣的人和一樣的事結(jié)合，交給不同的人去管理，結(jié)果會得
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】“梁山泊集團(tuán)”從一個區(qū)域性公司成為天下共知的知名企業(yè)，是在王倫、晁蓋和宋江三位董事長手里相繼完成的，最終在第三任董事長宋江手里被某大型壟斷國企兼并。
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】一直任勞任怨干得最苦最累，但升職的希望卻不見有，對公司這種在工作中分工不公的情況小胡苦不堪言。 小胡是公司的基層員工，他一直覺得工作只要努力，聽領(lǐng)導(dǎo)
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】 具體來說，管理者對員工情緒管理包括組織的決策、激勵、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人際沖突以及工作場所的非正常行為等方面。 關(guān)于情緒智力的研究表明，那些了解自己的
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】周易：“窮則變、變則通、通則久?！薄吨芤住は缔o下》 毛澤東：“不破不立，不塞不流，不止不行?！薄缎旅裰髦髁x論》 縱觀天下大事，不破不立，大破
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】企業(yè)的管理觀決定了人們?nèi)绾芜M(jìn)行管理活動，在近20年的中國企業(yè)管理歷程中，一直沒有人關(guān)注管理觀，人們討論企業(yè)的經(jīng)營理念，探討企業(yè)的價值觀，研究企業(yè)的管
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】我們都知道，人各有專長，不能求全責(zé)備。而有的領(lǐng)導(dǎo)只看到了業(yè)績，沒有看到員工的努力，他們批評下屬就像是在發(fā)射連環(huán)珠炮，不給員工一點反駁的余地，以自己的
【關(guān)注公眾微信號“班組建設(shè)及現(xiàn)場管理培訓(xùn)師吳齊超”】從企業(yè)的實際情況看，現(xiàn)場管理員組管理真正有效地結(jié)合可以使企業(yè)獲得最佳的效益，但事實上，大部分企業(yè)并沒有做到。有的企業(yè)把現(xiàn)場管理只看作是行政職能科室的
導(dǎo)讀一個成功的企業(yè)需要找到如何讓集體平衡的組織方案，一個偉大的企業(yè)不僅需要找到讓組織平衡的方式，同時還需要具體兩個條件。那么在中國如何建立一個偉大的企業(yè)呢？ 做了二三十年咨詢發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)只是在商務(wù)模
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