趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網】
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》
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趙國軍:薪酬構成設計
2016-01-20 18214
崗位績效工資制是以崗位價值和業(yè)績因素為主要分配依據的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設計從固定工資、績效工資、風險工資三方面考慮。
    年薪制、計時工資制、計件工資制、提成工資制等是崗位績效工資制之外常用的工資制度。
    獎金設計要針對不同環(huán)節(jié)進行考慮。
    津貼補貼設計需要考慮與能力和資歷等個人差別有關的因素，與工作環(huán)境、工作條件、工作時間、物價生活等工作生活差別有關的因素，以及與崗位差別有關的因素。
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