歡迎各位前同事，前合作伙伴，X牛及投資人，其他可能關(guān)心的朋友等查閱
2014年11月中旬至2015年3月中旬期間我在位于北京東城區(qū)蘇州胡同的某創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)度過(guò)，很遺憾，這是一段由共同奮斗到對(duì)薄公堂的不愉快歷程。在這里我從頭到尾梳理一下，將事實(shí)真相公開(kāi)給所有和這件事有過(guò)接觸的朋友。 事發(fā)于知名的程序員網(wǎng)站v2ex。2014年11月初我在上面看到一則招聘啟事，投遞了簡(jiǎn)歷。11月13日我和X牛在benecafe咖啡館見(jiàn)面，在交流了可能2小時(shí)之后我答應(yīng)過(guò)來(lái)工作，并且答應(yīng)他盡快做產(chǎn)品demo。雖然他能提供的待遇不多，但打動(dòng)我的是這款錄音app可能很有助于草根音樂(lè)歌手。
由于他并沒(méi)有工作場(chǎng)地，所以我，以及兩天之后招募的另外一位同事小D主要在家里工作，但每天都要溝通工作進(jìn)度，且每周有兩個(gè)工作日在咖啡廳或別的地方共同工作。其后逐步加入的其他同事也是如此。
這是一段大家都熱火朝天的工作經(jīng)歷，大家主要在微信群里面交流，很快demo就有了概念模型。此階段X牛答應(yīng)盡快注冊(cè)公司，并讓公司走上正規(guī)。
=====2014年12月15日~2015年2月15日，加班加點(diǎn)的工作，不斷增加的失望=================
X牛在蘇州胡同的場(chǎng)地裝修好了，于是大家統(tǒng)一到該場(chǎng)地工作，并且制定了上班時(shí)間，一切開(kāi)始正規(guī)起來(lái)。但大約是12月底開(kāi)始，開(kāi)始有了若干次失望。
（一）先說(shuō)第一次失望。
事情的起因是，X牛找我討論，希望團(tuán)隊(duì)每個(gè)晚上和周六都加班，他的理由是中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)公司都加班，包括他在36氪看到的，以及他的朋友公司某莢。但我認(rèn)為不能制定規(guī)定要求大家平時(shí)晚上和周六都加班，只有項(xiàng)目緊急時(shí)可以適度靈活加班。我并不認(rèn)可所謂創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)必須晚上周六都加班的說(shuō)法。但X牛堅(jiān)持認(rèn)為我們必須象中關(guān)村那邊一樣制造出創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)晚上和周六就應(yīng)該加班的氛圍，這樣員工就不好意思不加班，晚上不加班就會(huì)感到歉疚。反之，如果不規(guī)定加班，那么讓員工加班就會(huì)變?yōu)楣镜那妇?。他說(shuō)這是他的投資人告訴他的創(chuàng)業(yè)潛規(guī)則，此外還包括其他若干潛規(guī)則等等。非常悲劇，我性格比較軟弱，最終答應(yīng)這段時(shí)間我會(huì)晚上和周六加班。由于這段時(shí)間我有一定的leader的角色，其他同事將不好不跟隨加班。我堅(jiān)持了最后的原則，即這個(gè)只能是由于項(xiàng)目進(jìn)度滯后導(dǎo)致的短期加班，而不能是員工本來(lái)就應(yīng)該的長(zhǎng)期加班。 我能理解公司在緊迫時(shí)請(qǐng)求員工加班，而不欣賞這種潛規(guī)則加班，這種做法令我不快，我給X牛減了分。初識(shí)陌生人，我先打70分。從這個(gè)時(shí)間起，整個(gè)團(tuán)隊(duì)改為每晚及周六都加班，只有少量例外。 （二）再說(shuō)第二次失望。
我們從2014年11月15日開(kāi)始工作，到12月15日一個(gè)月了，X牛從未主動(dòng)給我們提及發(fā)薪的事情，我感到一點(diǎn)陰影，但也一定程度理解，因?yàn)樗?dāng)時(shí)正在完成繁瑣的公司注冊(cè)。
2015年1月5日前，X牛告訴大家，很快會(huì)發(fā)工資。但1月5日小D微信找我，說(shuō)X牛說(shuō)的，小D和我的工資發(fā)放從2014年12月15日開(kāi)始算，之前一個(gè)月不算，問(wèn)我該如何處理？這令我感到意外，因?yàn)榭訂T工的利益是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的大忌。何況小D是未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，一個(gè)月也沒(méi)多少錢(qián)。我那部分錢(qián)其實(shí)也很少，完全不值得這么干。 這里我再一次做了和稀泥的老好人，這可能是我的過(guò)錯(cuò)，很對(duì)不起。我勸解小D寬心，看長(zhǎng)遠(yuǎn)，路還長(zhǎng)。同時(shí)我微信找X牛，建議他恰當(dāng)處理這個(gè)事情。在我的和稀泥之下，這個(gè)事情有了較好的結(jié)果，小D和我放棄了第一個(gè)月的報(bào)酬，X牛答應(yīng)以后設(shè)法做某些彌補(bǔ)，雖然其后從未有任何彌補(bǔ)。
雖然這事過(guò)去了，但是我再次給X牛減分。一般而言，你請(qǐng)人做事，那么你心里應(yīng)該時(shí)刻想到別人幫你了，給別人的酬金應(yīng)該主動(dòng)、及時(shí)、到位，而不能利用別人不好意思開(kāi)口，或利用員工于公司的天然劣勢(shì)，暗暗地拖欠或克扣員工薪資。
（三）接下來(lái)說(shuō)第三次失望。
有一天X牛突然找到我們，要我們討論一下“慢公司”話題，即我們要做成象豆瓣那樣的幾年都不見(jiàn)大發(fā)展的慢公司，還是要做成很快大發(fā)展的快公司。前者創(chuàng)業(yè)幾年都沒(méi)有收獲，后者則大有收獲。我們很顯然地答復(fù)，當(dāng)然盡量快公司。于是X牛開(kāi)始引帶話題，拿我們和騰訊百度等等的團(tuán)隊(duì)比較，說(shuō)我們遠(yuǎn)不如他們，這是為什么？雖然我對(duì)這個(gè)論點(diǎn)有看法，但我也不想爭(zhēng)論。最終X牛剖析了我們團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀，是因?yàn)槲覀?a target="_blank" style="color: black;" >團(tuán)隊(duì)之間沒(méi)有互相監(jiān)督，特別是沒(méi)有拉下臉來(lái)互相監(jiān)督。他強(qiáng)調(diào)我們一定要拉下臉來(lái)說(shuō)別人。 這次談話令我相當(dāng)不快。加上他之前要我作為leader多監(jiān)督別人，匯報(bào)別人，這令我感到回到了文革期間人人互相監(jiān)視的環(huán)境，這太可怕了。而且我們一共一個(gè)android，一個(gè)ios，一個(gè)web，一個(gè)產(chǎn)品，就我們四人之間也要搞這些？我們四位同事原本合作很愉快的，大家一門(mén)心思都在開(kāi)發(fā)產(chǎn)品。
這次談話讓我徹底決心離開(kāi)了。可能大概是1月中旬，當(dāng)時(shí)他開(kāi)始和大家簽合同，我就口頭跟他提出了辭職，年后不來(lái)了。但他反應(yīng)激烈，并拉我在旁邊民生大廈里面討論了可能有2個(gè)多小時(shí)，最后我實(shí)在支持不住了，打斷了他的滔滔不絕才返回。但我始終沒(méi)有收回辭職申請(qǐng)。
這次討論中他問(wèn)及我離開(kāi)的原因，并且歸納為我和他的風(fēng)格不同。我是偏向硅谷的務(wù)實(shí)風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)自我驅(qū)動(dòng)，工作無(wú)需別人催，自己靈活加班，而他是充分的監(jiān)督風(fēng)格，喜歡制定各種規(guī)章制度來(lái)約束員工，并且要人人互相監(jiān)督。這里我想打一個(gè)比喻，我認(rèn)為他是“地主看長(zhǎng)工”的風(fēng)格，生怕長(zhǎng)工們偷懶了一點(diǎn)，要時(shí)刻進(jìn)行監(jiān)督，保證讓長(zhǎng)工們徹底充分的勞動(dòng)。他給我的解釋是：如果都是你Y哥這樣的，我放心，但是那個(gè)某某和那個(gè)某某你能放心嗎？實(shí)際上在那段時(shí)間大家熱情很高，加班很多，都是自發(fā)在努力。
他的挽回努力沒(méi)有說(shuō)服我。因?yàn)樵谶@個(gè)風(fēng)格問(wèn)題里面，我看到了人與人的信任與尊重問(wèn)題。
（四）再說(shuō)第四次失望。應(yīng)該不叫失望了，應(yīng)該叫惱火了。
可能是1月下旬，那天晚上我還在加班，他找我談話，關(guān)于和我簽訂勞動(dòng)合同。這段時(shí)間他陸陸續(xù)續(xù)和大家簽合同。但是，他要求我簽署的合同中員工離職的條款是：如果公司炒掉員工，那么公司要賠員工2個(gè)月工資，如果員工要離職，那么員工要倒賠公司2個(gè)月工資。我要求簽署普通的勞動(dòng)合同并和X牛發(fā)生了極大的爭(zhēng)執(zhí)，因?yàn)槲夜ぷ鞫嗄?，從未?tīng)說(shuō)有這樣的合同。但是X?？诳诼暵曊f(shuō)中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)公司都是簽這樣的對(duì)賭合同的，這是創(chuàng)業(yè)行規(guī)，公司法務(wù)審理過(guò)沒(méi)問(wèn)題。按我的理解，除非員工愿意，那么可能簽署這樣的離職倒賠兩個(gè)月條款，但員工不愿意，那么應(yīng)該簽署我們平時(shí)接觸的普通勞動(dòng)合同，即離職只需提前一個(gè)月告知即可。雖然我猜測(cè)這是他想留住我的手段，但這種逼迫的手法令我惱火。
這場(chǎng)討論中，我再次說(shuō)明，我與他觀念相左，我離開(kāi)其實(shí)是最好的決定，并且和他協(xié)商我將于3月15日離開(kāi)，其后或許可以再合作，但那是另一個(gè)話題。以此同時(shí)，我答應(yīng)在3月15日離開(kāi)時(shí)完成錄音、上傳這個(gè)流程的大部分工作，但我同時(shí)聲明，只可能達(dá)到大部分功能完成，達(dá)不到內(nèi)測(cè)版本的程度。
=====2015年2月底~3月15日，年后半個(gè)多月=================
雖然我已經(jīng)確定離開(kāi)了，但是這段時(shí)間照常加班，只多不少。
3月1日我再次提醒他，我會(huì)在15號(hào)離開(kāi)，他回微信要求我把錄音、上傳這個(gè)流程完全做完再離開(kāi)，我沒(méi)有答復(fù)，因?yàn)檫@段期間他對(duì)產(chǎn)品操作流程做了大幅度修改，已經(jīng)很難按我原來(lái)的計(jì)劃完成工作了。
3月15日是周日，我微信告訴他，我不來(lái)了，相關(guān)代碼已經(jīng)上傳，如果還有什么交接可以聯(lián)系我，并且請(qǐng)他給我結(jié)清財(cái)務(wù)。他回信說(shuō)要和我聊聊，包括以后繼續(xù)合作完成相關(guān)模塊，以及關(guān)于財(cái)務(wù)怎么處理。 過(guò)程中我聲明了如下兩點(diǎn)：1、要先結(jié)清以前的薪資，而且是原有薪資的正常的發(fā)放，因?yàn)槲覜](méi)想出這里有任何可以打折的地方。2、以后再過(guò)來(lái)完成一部分工作是可以，但是可能不太久，因?yàn)槲乙バ碌胤健?/span>
但X牛則聲明我的薪資要重新估算，因?yàn)樗麑?duì)我以前的工作有看法。在微信之后我們接著進(jìn)行了電話溝通。
我非常不理解，為什么我過(guò)去4個(gè)月從未提及對(duì)我工作有看法，但現(xiàn)在離職了，結(jié)算工資時(shí)卻有了？特別是，怎么能用離職后的評(píng)價(jià)倒過(guò)去影響以前薪資的發(fā)放？
這里說(shuō)明一下，公司是每個(gè)月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資，也即拖后半個(gè)月。如果15號(hào)之前走，存在一個(gè)半月薪資被扣押的風(fēng)險(xiǎn)，如果17號(hào)左右走，則存在半個(gè)月薪資被扣押的風(fēng)險(xiǎn)。我不得不說(shuō)這是很low的潛規(guī)則。于我，在這里工作4個(gè)月，一共領(lǐng)取了2014年12月下半個(gè)月約5k元、15年1月不到10k的工資，2月份工資及3月份半個(gè)月工資未領(lǐng)到。
=====2015年3月18日或左右，離職后的溝通===================
我和X牛如約在benecafa就后續(xù)合作問(wèn)題及薪資發(fā)放問(wèn)題進(jìn)行溝通，這次溝通的內(nèi)容讓我大為驚異，超出我的理解。
我首先陳述了自己的要求，即正常地發(fā)放拖欠的薪資。接著X牛發(fā)表了聲明：由于你（指我）的水平很低，過(guò)去的工作不合格，所以不能如數(shù)發(fā)放工資。
再后X牛開(kāi)始轉(zhuǎn)述同事們對(duì)我的評(píng)價(jià)來(lái)佐證我水平低：
1、某ios開(kāi)發(fā)人員說(shuō)的：一個(gè)問(wèn)題他只要查資料5次，而Y哥要查詢10次，可見(jiàn)他的水平很低。
2、某后臺(tái)開(kāi)發(fā)人員說(shuō)的：我覺(jué)得Y哥關(guān)于后臺(tái)方面的知識(shí)非常不專(zhuān)業(yè)，水平很低。Y哥經(jīng)常影響我后臺(tái)開(kāi)發(fā)的進(jìn)度。
同時(shí)X牛陳述我過(guò)去的其他錯(cuò)誤：
1、由于我擅自決定后臺(tái)采用php而不是python，采用這種落后方案給公司帶來(lái)了巨大損失。
最后X牛指責(zé)我并未完成工作，也即以前答應(yīng)的在3月15日之前完成錄音發(fā)布流程并沒(méi)有完全完成。
對(duì)于X牛所言，我過(guò)去工作不好，所以扣發(fā)薪資，對(duì)此我完全不同意，因?yàn)樵谖译x職之前從未有任何一人說(shuō)過(guò)我工作不合格，為什么我一離職就過(guò)去的工作不合格了呢？難道過(guò)去4個(gè)月作為管理者他都沒(méi)發(fā)現(xiàn)，偏偏我一離職就發(fā)現(xiàn)了？
對(duì)于X牛轉(zhuǎn)述的其他同事對(duì)我的評(píng)價(jià)是大大超出我的想象的。我不敢肯定原話是這樣，還是X牛引導(dǎo)并添油加醋的，我傾向后者。
我推崇的談及同事的準(zhǔn)則是：小心、正面、客觀。如果同事有不妥，且歸我管理，則我委婉提醒，注意方式方法，但盡量不報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，除非事情大到不得已。所以即便X牛多次要求我監(jiān)督和匯報(bào)大家，我也從未報(bào)告過(guò)任何同事。在過(guò)去4個(gè)月里面，我和同事們一直關(guān)系很好，挺受尊重，未有過(guò)任何爭(zhēng)執(zhí)沖突，所以我挺難想象同事們?cè)谖易咧笳f(shuō)我壞話或貶低我。
對(duì)于決定后臺(tái)采用php+mysql而不是python+mongedb這事，是我和后臺(tái)協(xié)商的結(jié)果。因?yàn)楹笈_(tái)開(kāi)發(fā)人員更熟悉php+mysql，而python+mongedb相對(duì)經(jīng)驗(yàn)少些，考慮到當(dāng)時(shí)被嚴(yán)重催促的進(jìn)度，所以我們決定采用php+mysql，以后看情況再遷移。過(guò)后不久X牛就知道了，聽(tīng)我解釋了之后他并未說(shuō)這有什么不妥，更不用說(shuō)什么“巨大損失”了。
對(duì)于我經(jīng)常獨(dú)自吃午飯，而不是跟大家一起吃，所以影響團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)這事，我多次表示這純屬個(gè)人權(quán)利。在這里我也說(shuō)明一下，我不喜歡大隊(duì)人一塊去吃飯的主要原因是人多時(shí)各種就座點(diǎn)菜太耗時(shí)，并不是我個(gè)性孤獨(dú)，恰好相反，我很合群。 對(duì)于X牛指責(zé)我沒(méi)有完成工作，我的解釋是，由于在后面半個(gè)月他多次修改app的操作流程，很多地方我們都推倒重來(lái)幾次，所以完全無(wú)法按我之前的承諾完成流程。
最后我們談及薪資解決方案，X牛提出了兩個(gè)方案：
1、重新評(píng)定我的技術(shù)水平，據(jù)此來(lái)重新評(píng)定薪資，并把這個(gè)新的薪資水平從去年開(kāi)始核算。
2、重新評(píng)定我的工作量，根據(jù)我的工作量來(lái)發(fā)放薪資。
我的要求是，按原有正常薪資進(jìn)行發(fā)放。如果要重新評(píng)定工作能力或工作量，這個(gè)只對(duì)提出并協(xié)商之后的期間有效果，不可能倒回去幾個(gè)月重新開(kāi)始計(jì)算。
最后我們未能達(dá)成協(xié)議，我表示后續(xù)再處理。X牛則提醒我，由于我和他并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以我無(wú)法去法院告他。
在過(guò)去薪資發(fā)放談完后我提出，由于X牛認(rèn)為我水平很低，而且嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)，那么我還回去繼續(xù)工作有什么意義呢？所以我不想談第二個(gè)話題了，即后續(xù)合作的話題。我們分頭離開(kāi)。 =====2015年3月底==============
我去朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁處提交了仲裁申請(qǐng)，不久得到通知，5月13日開(kāi)庭審理。
=====2015年5月13日第一次開(kāi)庭=======
在仲裁庭上X牛所做的陳述再一次讓我驚呆，超出我想象。
由于在X牛這邊耽誤的時(shí)間很多，還沒(méi)來(lái)得及問(wèn)我就到時(shí)間了，仲裁庭決定一個(gè)月之后再次開(kāi)庭。
我這里草略羅列一下X牛對(duì)仲裁員所做陳述的要點(diǎn)：
1、Y哥（指我）與X牛是合作關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。合作內(nèi)容是Y哥找X牛暢談創(chuàng)業(yè)發(fā)展。Y哥的工作只關(guān)聯(lián)X牛私人，而不關(guān)聯(lián)公司。
2、Y哥投遞的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有提及薪資要求，所以他和我是合作關(guān)系。
3、Y哥提供的在北京東城區(qū)蘇州胡同118號(hào)辦公室的照片是他平時(shí)來(lái)蘇州胡同辦公室聊天。
4、Y哥提供的和小D的微信討論第一個(gè)月薪資是Y哥故意誘導(dǎo)小D說(shuō)的。
6、Y哥以前的代碼很差，后來(lái)完全沒(méi)有用到，一行代碼都沒(méi)用。
當(dāng)時(shí)沒(méi)機(jī)會(huì)答復(fù)，這里簡(jiǎn)單答復(fù)一下：
1、老板把自己與公司割裂開(kāi)，這是明顯的不簽勞動(dòng)合同之后老板的耍賴方法。
2、簡(jiǎn)歷有沒(méi)有提及薪資要求跟是否雇傭關(guān)系并無(wú)任何聯(lián)系。
3、難道我來(lái)找他暢談創(chuàng)業(yè)發(fā)展長(zhǎng)達(dá)3~4個(gè)月，且每天早上準(zhǔn)時(shí)到，每晚加班討論，而且周六也加班討論？
4、當(dāng)時(shí)是小D主動(dòng)找我聊這件事，且我不惜犧牲自己利益，為了團(tuán)隊(duì)和諧，當(dāng)了和稀泥的老好人，今朝反被蛇咬，是不是這樣？ 5、請(qǐng)問(wèn)X牛，在這里4個(gè)月來(lái)，你有沒(méi)有在任何時(shí)候和我提及過(guò)“經(jīng)濟(jì)援助”這四個(gè)字或者“4k”這個(gè)數(shù)據(jù)？我在任何時(shí)候跟你提過(guò)我需要經(jīng)濟(jì)援助？我怎么從未聽(tīng)說(shuō)這方面的事？按X牛的描述，那么情況是這個(gè)樣子：2014年11月初X牛發(fā)了招聘廣告，Y哥投遞簡(jiǎn)歷，兩人見(jiàn)面，此后4個(gè)月里每個(gè)工作日，大部分周六，Y哥都準(zhǔn)時(shí)來(lái)到X牛的辦公室和X牛暢談創(chuàng)業(yè)，并且早上打卡，晚上繼續(xù)暢談到很晚。四個(gè)月里面，Y哥從未向X牛要求過(guò)或協(xié)商過(guò)工資或任何經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，只是X牛每個(gè)月想起來(lái)的時(shí)候給Y哥打4k元的經(jīng)濟(jì)援助，且Y哥收到之后也從未說(shuō)聲謝謝或問(wèn)這費(fèi)用是干啥用的，為啥是4k？我不認(rèn)為這樣的場(chǎng)景符合人之常情。 6、問(wèn)一下：我離職之前4個(gè)月內(nèi)有誰(shuí)說(shuō)我代碼很差？為什么我離職之后還要跟我這樣代碼差的人談繼續(xù)合作完成當(dāng)前模塊？我的理解是，固然我水平非常有限，可我從沒(méi)說(shuō)自己是大牛，當(dāng)初招聘、承諾薪資、后續(xù)4個(gè)月的管理考核都是你，現(xiàn)在覺(jué)得我不合格這是誰(shuí)的責(zé)任？覺(jué)得我水平不夠，想重新定薪也可以，但改動(dòng)只可能影響重新協(xié)商的以后，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)倒過(guò)去計(jì)算的。如果可以倒回去計(jì)算，誰(shuí)敢來(lái)你這里工作？
開(kāi)庭結(jié)束后X牛表示，他從來(lái)不說(shuō)謊。這點(diǎn)請(qǐng)各位同事及合作伙伴投資人自行判別打分，我只能說(shuō)，在庭審過(guò)程中，我甚至不忍心直視他。
======2015年5月13日之后=====================
我必須堅(jiān)持自己的合理要求，必須把這個(gè)官司打下去，即便由于沒(méi)有勞動(dòng)合同而導(dǎo)致仲裁敗訴，但未來(lái)還會(huì)繼續(xù)在法院起訴。為什么？并不是我斤斤計(jì)較，這錢(qián)也不多。想象一下，你要走時(shí)不放，要你多干一段時(shí)間，干完離職后又說(shuō)你水平低沒(méi)干好要降低你前面幾個(gè)月的薪資。。。到現(xiàn)在，干脆否認(rèn)你在公司工作過(guò)，否認(rèn)與你存在工資報(bào)酬關(guān)系。。。。這算什么道理？我該怎么形容這種行為？
為什么要公開(kāi)陳述？原因之一，是因?yàn)槭虑榈恼嫦喾浅Ｖ匾?。?月15日離職到5月13日開(kāi)庭期間，我一直認(rèn)為我和X牛之間僅僅是薪資數(shù)目上的糾結(jié)，所以盡量私下單對(duì)單溝通。但是5月13日開(kāi)庭后形式變了，他徹底否認(rèn)我的員工身份以及和他公司存在的“勞動(dòng)與工資”關(guān)系，并且聲稱(chēng)以前是因?yàn)槲覜](méi)工作，所以私人給我“經(jīng)濟(jì)援助”。情況突變，就X牛做的這個(gè)不實(shí)陳述我不得不澄清事實(shí)真相，這促使我寫(xiě)這篇帖子并進(jìn)行公示。因此，當(dāng)前這份說(shuō)明希望相關(guān)的同事及合作伙伴投資人，廣大可能知曉或關(guān)心的朋友們都能看到。 公開(kāi)陳述的原因之二，是想將這段不愉快的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷展示給所有的創(chuàng)業(yè)朋友、投資朋友，以及廣大的程序員們，讓大家一起提防我們?cè)?jīng)走過(guò)的坑，這可能是有價(jià)值的。 ======2015年5月15日=========================
這兩天X牛頻繁聯(lián)系我，大意是，如果我在v2ex等發(fā)表上述文字，他的律師會(huì)找我，告我侵犯隱私，損壞他及公司的形象，影響他的app上線，會(huì)讓我賠很多錢(qián)?？磥?lái)，我過(guò)往給人的印象實(shí)在太軟弱了。 ======2015年5月20日=========================
我比較好奇，X牛為什么要這樣做？按我的感覺(jué)，X牛一直自以為聰明，極其強(qiáng)烈期待創(chuàng)業(yè)成功而成為成功人士。但是，在克扣我們工資這件事上，我感覺(jué)這非常不智，我不得不認(rèn)為這是做人底線缺失造成的。
在我離開(kāi)的時(shí)候我只是要求把最后一個(gè)半月工資正常發(fā)給我，一共1.5萬(wàn)而已，值得克扣嗎？選擇不克扣，正常開(kāi)支1.5萬(wàn)，那么將有一個(gè)心懷感激的前員工。選擇克扣，省了1.5萬(wàn)，結(jié)果是：1，長(zhǎng)年持久的糾紛及官司，如果敗訴將要賠不止1.5萬(wàn)；2，讓現(xiàn)有員工非常顧忌和警惕，因?yàn)槿巳硕加须x開(kāi)的時(shí)候；3，有可能在程序員群體里落下不好的名聲；
但X牛選擇克扣。不僅如此，還在仲裁庭上選擇完全否認(rèn)我們之間存在的勞動(dòng)工資關(guān)系，聲稱(chēng)我是合作方，合作內(nèi)容是暢談創(chuàng)業(yè)，以前給的是私人經(jīng)濟(jì)援助。。。要知道我是第一個(gè)被聘請(qǐng)的員工，在前期有l(wèi)eader角色，公司的文件共享和工作QQ群都是我私人賬號(hào)，我們之間微信及電話有太多的工作記錄，包括談及薪資，還有在一個(gè)辦公室呆里幾個(gè)月的其他同事，這么多事情竟能全盤(pán)否認(rèn)？說(shuō)一個(gè)謊容易，圓謊可不容易，往往需要再說(shuō)一系列謊，這得有多費(fèi)心？這得有多不智？ 另外說(shuō)明，我非單例，克扣同時(shí)發(fā)生在我們前三個(gè)員工身上。別人的具體情況我需要得到別人許可后再陳述。
=======2015年5月28日=========================
最近忙，但這篇帖子得發(fā)出去了。
低調(diào)、與世無(wú)爭(zhēng)，這是我推崇的生活，然而現(xiàn)實(shí)卻很諷刺，我不得不和別人對(duì)薄公堂，而且還得展示自己的經(jīng)歷給網(wǎng)上公眾。
其他說(shuō)明：
1、我對(duì)自己的言行有信心，愿意負(fù)責(zé)，不懼實(shí)名，接受公眾的支持與批評(píng)。
2、我會(huì)通知X牛，期待看到他那一方的公開(kāi)陳述。
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