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趙國軍:名企面試鮮招迭起

非人力管理

2016-01-20 2557

1.情景模擬面試

根據(jù)應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。情景模擬還被推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

2.先談解雇費

由于美國經(jīng)濟近期不景，公司倒閉的報道屢屢見諸報端，失業(yè)率也創(chuàng)6年來最高水平，這不能不使尋找工作的人多一份謹慎，人們在應聘時大都未雨綢繆，先給自己留一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據(jù)報道，應聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，也成為關鍵的談判內(nèi)容。

3.換下保守裝束

一公司要求面試者必須脫掉保守的裝束。當應聘者西裝革履來求職時，負責面試的工作人員告訴他們，要參加面試必須換下那些保守的裝束。汗衫和短褲可以在公司商店買到。一些應聘者拂袖而去，另一些人則愿意入鄉(xiāng)隨俗。“我不希望自己的雇員死氣沉沉。”公司總經(jīng)理說：“如果有誰不愿意輕松活潑，他可以去別的公司工作?！?/span>

4.下屬面試上司

傳統(tǒng)的習俗是上司與下屬界線分明，上司很少留意下屬的觀點，但某電腦公司負責人卻開創(chuàng)了一個“以下試上”的做法，即在招聘員工時，允許下屬面試上司。事實上，求職者越關心自己的未來上司，說明他對企業(yè)的興趣越濃。

5.先交辭職信

面試的同時，先交上一份辭職信，這是一家德國公司的做法，公司總裁說：通過辭職信，可以更好地了解求職者的動機。面試先交辭職信，對未來的新員工來說，可增強危機意識。

名企招聘的智力游戲

管理游戲

參加**著名外企倒數(shù)第二輪面試時，考官會告訴你經(jīng)理生病了，你作為他的助手，要在兩小時內(nèi)看一疊材料，把事情按輕重緩急排個順序。這是個難度頗高的游戲，按該公司的說法，“參加面試的學生只有兩類，‘差’和‘很差’?！?/span>

去年的題目是讓你組織一次展覽會，有安排展館、接運貨品等十幾件瑣碎的事情。像接運貨物，公司不是直接告訴你細節(jié)，而是在材料中夾了幾份傳真：某家公司詢問你要不要運貨物；對方提出建議，如果由你派人到碼頭運貨，可以省一筆運費開支……等等。

做這個游戲時，不要犯方向性錯誤：試圖按日期整理材料，那樣你只會越來越糊涂。“差”的學生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆一堆，再作權(quán)衡即可。

團隊＋智力游戲

**會計師事務所在新人培訓時做過“魯濱遜漂流”的游戲。假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。“現(xiàn)在你帶不動那么多了，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？”

標準答案是，鏡子對你最重要。按他們的理論，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救。據(jù)說，你個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經(jīng)過小組討論，結(jié)果可能會稍好一些。雖然是培訓時玩的游戲，但去年已有一家ＩＴ公司“抄襲”了這個考題，只是把“海上漂流”改成了“荒島余生”。

純智力游戲

這類游戲往往有個“死穴”，只要你夠聰明就可以“一招斃敵”。

揀豆子你面前一個碗里混放著紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在１０分鐘內(nèi)把紅豆揀到一個碗，把綠豆放進另一個碗。這個游戲的奧妙在于，考官故意多給了你一個碗，不要上當，直接挑出紅豆放到一個空碗里，挑完了，原來的碗里就只有綠豆了。

分蛋糕給你一盒蛋糕，請你切成８份，分給在場的８個人，但蛋糕盒里還要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕連盒子端給第８個人就可以了。

名企招聘怪題

國內(nèi)外的知名企業(yè)，依舊是眾多畢業(yè)生理想職業(yè)的圣地。名企之所以為名企，的確有著一般企業(yè)不能相比的獨特之處，就連招聘考試也不例外。除了專業(yè)知識，往往他們更看重的是一個人的聰明程度，作為一個“社會人”的整體素質(zhì)。所以，那些看似古怪刁鉆的題目便一個個地冒了出來，這個考你的快速反應能力，那個考你的邏輯思維能力，甚至連謎語、腦筋急轉(zhuǎn)彎的題也有可能“粉墨登場”一番。

快速估算東方明珠的重量

這類題為“快速估算題”，主要考的是快速估算的能力，這是開發(fā)軟件必備的能力之一。當然，題目只是手段，不是目的，最終得到一個結(jié)果固然是需要的，但更重要的是對考生得出這個結(jié)果的過程也就是方法的考察。一種比較合理的答法：在紙上畫出了東方明珠的草圖，然后快速估算支架和各柱的高度，以及球的半徑，算出各部分體積，然后和各部分密度運算，最后相加得出一個結(jié)果。

這一類的題目其實很多，如：“估算一下長江里的水的質(zhì)量?！薄叭绻闶巧虾Ｊ惺虚L，請估算一下治理好蘇州河的污染需要多長時間?！?/span>

“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量。”

像這樣的題目，包括一些推理題，考的都是人的Problem Solving（解決問題的能力），不是哪道題你記住了答案就可以了的。

有創(chuàng)造性的公司普遍注重的員工素質(zhì)，公司招聘的宗旨是想要到知名企業(yè)實現(xiàn)自己的事業(yè)夢想的人都要具備的素質(zhì)和能力。

要求一：Raw Smart（純粹智慧），與知識無關。

要求二：Long-term Potential（長遠學習能力）

要求三：Skills（技能）

要求四：Professionalism（職業(yè)態(tài)度）

某著名IT外企招聘過程

**公司是全球著名的IT外企，它搜尋人才的方式很特別。當**公司的用戶在進行聯(lián)機檢索時，HR工作人員就會收集他們檢索的有關信息，然后通過一個專用程序統(tǒng)計出用戶所使用的關鍵詞。從統(tǒng)計結(jié)果中可分析出此人是否具有較高的計算機技能如：是否會使用C語言，并將其列為招聘對象。

通過了**公司系統(tǒng)認證工程師考試的人員也會被錄進**公司的人才數(shù)據(jù)庫，如果成績比較好，**公司也會根據(jù)得分情況決定是否讓他來公司參加招聘考試。對于那些得到寶貴應試機會的人來說，想要進入**公司需要經(jīng)歷一次筆試、兩次(四輪)面試，如果其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，就會有工作人員對你說遺憾了。

筆試

由于**公司錄用人員采用的是普遍撒網(wǎng)、重點捕撈的策略，所以每次都會通知很多人來應試(通常是400～500人)，而最終只采用3～5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內(nèi)容主要針對三個方面進行考察：知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。

1、在考察應試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術語，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時還要將其翻譯成中文。一般說來，了解這些詞語最好的方法就是查看**公司相關的資料，比如每個月最新版本的MSDN，或者平時多留心注意。

2、因為**公司的工作人員必須要具備相當?shù)木幊棠芰?，所以應試者必須要?*公司的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時還要具備在短時間之內(nèi)寫出一段符合要求的程序，或者是在現(xiàn)有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是，編程方面的題目占據(jù)了50%左右的分數(shù)，所以這部分是成敗的關鍵所在，一定要引起特別的重視。

3、由于**公司所需要的工作人員在各方面都是高素質(zhì)的，因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應試者有發(fā)散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時候女孩需要走3步，現(xiàn)在男孩和女孩同時邁出左腳，問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳”等等。此類題目數(shù)量一般在4～5道左右，有時候在別人的點撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。

面試(一)

筆試之后，**公司會組織專人進行閱卷工作，然后確定分數(shù)線并通過電子郵件和電話通知部分成績優(yōu)秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察，而整個面試時間也很長，如果全部面試完畢需要大約4～5個小時左右。

1.第一輪面試

第一輪面試是由**公司的三位軟件工程師對應聘者進行全方位的考察，這其中包括簡單的網(wǎng)絡組建、系統(tǒng)故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問題，還有最新的Windows XP各方面新增特點與使用，這些對于經(jīng)常使用Windows操作系統(tǒng)并且善于捕捉新事物、接觸新產(chǎn)品的應試者來說倒也不是難事。

同時，工程師還會詢問應聘者一些關于**公司其它產(chǎn)品的使用與編程方面的問題。比如設計一個Outlook和Exchange聯(lián)合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發(fā)揮到極限等等；至于編程方面的問題多半是關于調(diào)用數(shù)據(jù)庫、設計存儲文件之類，只要有實際編程經(jīng)驗，通常都不會覺得難。

在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行，所以周圍環(huán)境的干擾比較大，這要求應聘者回答問題的時候音量高一些，遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當?shù)孛髡f，否則會給面試人員留下不好的印象。

2.第二輪面試

通過第一輪面試之后，還會有一位資深軟件工程師對應聘者進行再次考察，它的提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加，比如說通過實際案例說明Windows 2000 Active Directory的使用、說明系統(tǒng)故障產(chǎn)生的原因、對現(xiàn)有一段程序的優(yōu)化等等。也就是說不僅要知其然，還要知其所以然，這里才最能夠體現(xiàn)應試者的各方面綜合素質(zhì)。

3.第三輪面試

通過了前面兩輪面試之后，可以說**公司應試之旅難度最大的部分已經(jīng)完成了，但是下面的考察也并不輕松。**公司怎么說也是一個知名的外企，員工怎么能不說英文呢？所以接著就輪到一個外方人員進行英語方面的測試。他的測試就是聽與說，主要通過自我介紹進行提問，比如家庭狀況、現(xiàn)在工作、為什么要到**公司、對**公司的看法等等。其實這主要就是一些日常對話，涉及到技術方面的內(nèi)容很少，一般只要具備了英語6級水準，并且平日注意英語鍛煉，通過這關并不是難事。

在和老外面試之前，應聘者最好進行一些準備，將有可能涉及的問題事先準備好，這樣說得會流利一些，能夠得到比較好的效果。另外還可以通過服飾、包箱等物品進行輔助說明。筆者在自己的手機上制作了一個公司的圖標，然后以這個圖標為例向老外講解如何在電腦上制作、然后將其發(fā)送到手機里，結(jié)果老外非常感興趣，當然印象分也就不錯啦。

需要強調(diào)的是，并不是每一個人都有機會在第一次面試的時候直接面對老外，這是因為在前兩輪面試的時候，所有的工程師都會在提問之后給你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就徹底無緣**公司了。

面試(二)

通過第一次面試之后，就意味著大半只腳已經(jīng)踏入了**公司的大門。之所以是大半只腳，是因為在最后一次面試之前每個應聘者都還有將近20個左右的競爭對手，因此第二次面試就是能否進入**公司的關鍵所在。第二次面試是**公司分公司的老總和應聘者直接對話，**公司在招聘時很注意不給應聘者造成壓力，而是讓應聘者成功地表現(xiàn)自己的才能。因此，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的，面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題，基本上也都是和技術無關的。面試之后，**公司會綜合考慮應聘者的筆試成績與兩次面試得分，整個招聘過程至此才算是告一段落。

實例：**公司的面試題

**公司面試試題可分為(1)謎語，(2)算法，(3)應用程序，(4)智力等幾部分，這里是部分謎語和智力試題，看看到底難不難。

一、謎語試題：

1.為什么下水道的蓋子是圓的？

2.美國有多少輛汽車/加油站？

3.你讓工人為你工作七天，回報是一根金條。這個金一平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時候給他們一段金條如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？（答案：1，2，4）

4.有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以外30公里每小時的速度和兩輛火車現(xiàn)時啟動，比洛杉磯出發(fā)，碰到另一輛車后返回，依次在兩輛火車來回的飛行，只到兩面輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？

（答案：6/7路程）

5.你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的準確幾率是多少？

6.想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？

7.你有四人裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染的重量+1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？

8.如果你有無窮多的水，一個3夸脫的和一個5夸脫的提桶，你如何準確稱出4夸脫的水？

（答案：兩次 5-3=2剩1，再5-1）

9.你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，，閉上眼睛選出同樣顏色的兩個，抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？ 

10.將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？ 

11.如果要你能去掉50個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什么？

12. 地球上有多少個這樣的點：往南走１公里，往東走１公里，再往北走１公里，你能回到原來的出發(fā)點？

13.一天中鐘表的指針重疊多少次？

14.你在船上，把一只箱子拋起來，水平面會升高還是下降？

15.在不使用天平的情況下，怎樣稱出一架噴氣式飛機的重量？

16. 你所看到過的最大的影子是什么？

17. 員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。

18. 估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量。

19. 村子中有50個人，每人有一條狗。在這50條狗中有病狗(這種病不會傳染)。于是人們就要找出病狗。每個人可以觀察其他的49條狗，以判斷它們是否生病，只有自己的狗不能看。觀察后得到的結(jié)果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要槍斃自己的狗，而且每個人只有權(quán)利槍斃自己的狗，沒有權(quán)利打死其他人的狗。第一天，第二天都沒有槍響。到了第三天傳來一陣槍聲，問有幾條病狗，如何推算得出？

20. 一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鉆石，問怎樣才能拿到最大的那顆？

二、數(shù)學試題

1、1000!有幾位數(shù)，為什么？

2、F(n)=1 n＞8 n＜12

 F(n)=2 n＜2

 F(n)=3 n=6

 F(n)=4 n=other 

使用+ - * /和sign(n)函數(shù)組合出F(n)函數(shù)

 sign(n)=0 n=0

 sign(n)=-1 n＜0

 sign(n)=1 n＞0

3、編一個程序求質(zhì)數(shù)的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58