前面說到了過度管理的危害，也簡單介紹了一個如何避免的方法，今天再給大家介紹其他的幾個解決辦法。 首先要建立信任，進行合理授權。所謂授權，就是將可由別人做的事情交付給別人，彼此達成共識，要注意咯，授權
成年人與小孩子的區(qū)別就是情緒不寫在臉上，全部壓在心里，時間長了，壓抑的情緒得不到宣泄的出口就會變成身體的負累，不是身體得病就是心理出問題。身體出現(xiàn)問題往往會得到人們的重視，反而是心理問題更容易被人忽
衛(wèi)健委推文上有一個是：之前關于<功能性小孩>的漫畫中提到，很多人在關系里總是過度消耗自己，卻很難提要求、去索取，有人總是不認可自己的需求覺得自己“矯情”或者覺得索取、求助就是麻煩別人，也
小品里面總是說不能讓話掉地上，相聲里面的捧哏比逗哏更加的難得，高情商的人就是不會讓話掉地上的人，也是那個也許話不多但是總會讓人不尷尬的人，更是那個即便是不聰明也會堅定的實現(xiàn)自己目標的人。 智商不高但
生活總是這樣，給你無盡的希望，看到勝利的曙光，但是偏偏又給你突如其來的雷暴風雨，沒有雨后天晴的彩虹，只有悶熱與望不到太陽的黑暗，那勝利的曙光終歸歸于死寂，留下自己一人踽踽獨行。 總有時候會抱有幻想吧
既然過度管理會產(chǎn)生這么多的不良效果，那么如何避免過度管理呢，首先，要優(yōu)化團隊，一個精簡優(yōu)秀的團隊是一切的開始。那么優(yōu)化團隊有雞肋的人就需要說一聲抱歉了。 貴的：就是創(chuàng)造價值低的，比如拿著50萬的年薪
不知道大家有沒有這樣一個感覺，工作中80%的問題，都是溝通不到位造成的。很多時候，不是員工的能力不行，而是沒有做到真正有效的溝通，很多管理者都有這樣一種認知，覺得自己是最厲害最聰明的，下屬達不到自己
《失戀33天》里黃小仙說過這樣一段話：世上最骯臟的，莫過于自尊心。此刻我突然意識到，即便骯臟，余下的一生，我也需要這自尊心的如影相隨。自我型的人就是將自尊心看的相當重的人。 自我型的自尊心非常強，這
大家看過《非人哉》嗎？其中有一集是為了趕業(yè)績，大士開始監(jiān)督員工是否摸魚，大士從各個角度，各個地方冒出來監(jiān)督，最后進度是趕上了，可是每一個員工都靈魂出竅要死了，雖然這是動畫上的一集，現(xiàn)實生活中也不例外
京東總裁發(fā)布了裁員令，直白的說明京東管理上存在的問題，猶還記得京東不會放棄任何一個兄弟，現(xiàn)在說了京東不養(yǎng)閑人，在企業(yè)的發(fā)展進程中，如何管理，尤其是如何高效管理再次進入人們的眼中。 管理的本質(zhì)就是通過
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