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領(lǐng)導(dǎo)力 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 員工心態(tài)
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趙勤:識(shí)對(duì)人用對(duì)人  ——讓你慧眼識(shí)人的幸福領(lǐng)導(dǎo)力
2017-03-20 2837
對(duì)象
管理層
目的
′ 了解不同性格特性的員工的性格特點(diǎn)和表現(xiàn)形式以及內(nèi)在心理需求; ′ 能夠根據(jù)員工表現(xiàn)判斷出員工的性格特性并說(shuō)出其真實(shí)需求; ′ 掌握與不同特性員工的有效溝通的方法,并在工作中運(yùn)用;
內(nèi)容


隨著新生代員工開(kāi)始步入社會(huì),逐漸成為職場(chǎng)中的新力量,傳統(tǒng)管理思路和做法面臨價(jià)值多元、自我意識(shí)強(qiáng)、充滿創(chuàng)意和創(chuàng)新想法的年輕員工時(shí),企業(yè)的管理者正面臨著前所未有的挑戰(zhàn):

? 員工想法多,如何讀懂員工心理需求?

? 工作壓力重,如何激發(fā)員工內(nèi)心認(rèn)同?

? 業(yè)績(jī)要提升,如何能夠有效激勵(lì)員工?

? 員工差異大,如何才能做到知人善任??

識(shí)對(duì)人用對(duì)人

  ——讓你慧眼識(shí)人的幸福領(lǐng)導(dǎo)力


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