11月29日，宜家集團總裁兼CEO安德斯·代爾維格抵達上海，沒有人迎接，安德斯·代爾維格同所有宜家海外出差的員工一樣自己打車到公司，然后住進公司附近的全球員工統(tǒng)一規(guī)格的一家三星級賓館里，開始其在中國的
一、企業(yè)理念的內(nèi)涵及地位企業(yè)理念是得到社會普遍認同的、體現(xiàn)企業(yè)自身個性特征的、促使并保持企業(yè)正常運作以及長足發(fā)展而構(gòu)建的反映整個企業(yè)界明確的經(jīng)營意識的價值體系。企業(yè)理念是由企業(yè)使命、經(jīng)營思想和行為準則
話說北宋時期市場經(jīng)濟迅速發(fā)展。在當時，多年雄據(jù)市場主要是三股勢力，其中以趙佶為董事長的宋家王朝占據(jù)市場中的主導(dǎo)地位,成為當之無愧的龍頭老大，一時之間市場地位難以撼動。而以宋江為首的山東水滸集團，和以方
一、“文化”探源“文化”在牛津現(xiàn)代辭典的解釋是：人類能力的高度發(fā)展，借訓(xùn)練與經(jīng)驗而促成的身心的發(fā)展、鍛煉、修養(yǎng)。盧梭的《社會契約論》對文化一詞的定義是：文化是風俗、習(xí)慣、特別是輿論。它的特點有：一是銘
企業(yè)文化的概念從上世紀八十年代傳入我國以來，引起了企業(yè)界的重視，其作用也日益彰顯，被譽為促進企業(yè)發(fā)展的“源動力”和永保企業(yè)生機的“常青樹”，因此，很多企業(yè)都把建設(shè)特色企業(yè)文化作為企業(yè)管理創(chuàng)新的一項重要
半數(shù)以上的公司總部不知道自己的角色和職責是什么，可見總部的存在價值是一個普遍的問題。中國的集團公司歷史不長，集團公司總部的功能定位更是一個新的問題。這是集團公司實現(xiàn)有效管控的一個關(guān)鍵問題。如果總部定位
一、九型人格的相處之道與“第一型”的相處之道?溝通的內(nèi)容需準確及詳細,約會他們要守時?直截了當，用邏輯的方法而非憑感覺來表達你的觀點?用最好的態(tài)度及以禮相待,避免批評或斥責?多點誠懇稱贊他們,欣賞他們
一、九型人格的總結(jié)＃1：完美型＃2：助人型＃3：成就型健康是非分明、正直無私自律性強判斷力高、優(yōu)先順序道德標準：完美感情投入體恤別人熱心助人將心比心自信心強精力充沛吸引力強成就出眾一般害怕犯錯愛批評挑
、完美型性格特征第一型的人愛批判自己，也愛批判別人，他們內(nèi)心擁有一張列滿應(yīng)該與不應(yīng)該的清單。他們認真盡責，希望所做的每件事都絕對正確。他們很難為了自己而輕松玩樂，因為他們以超高標準來審查自己的行為，而
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