筆跡分析也叫筆跡心理分析、筆跡心理測評，還有人叫之筆跡心理學(xué)。此種學(xué)問，在中國發(fā)起尚晚，運用時間更為之短，運用范圍在逐步發(fā)展和拓展中，社會接受和認可的程度漸趨良好。中國，曾經(jīng)被國外蔑稱為“仿造之國”，
一正常健康人的統(tǒng)合型ＨＴＰ相對正常人標(biāo)準(zhǔn)，貝克指出個體的智力水平與繪畫之間有明顯的相關(guān)性。對一些智力較高，身心較健康的成年人進行綜合性HTP研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在繪畫中使用的顏色較多，一般5-10種，涂抹方
1。測試前準(zhǔn)備：首先要準(zhǔn)備測驗紙，1支鉛筆(2B)、橡皮、測驗紙和測驗分析手冊。2。測驗指導(dǎo)語：首先讓被測者填寫姓名、年齡等一般資料，然后把測驗紙放在被測者面前。指著A的方框告訴被測者：“請拿鉛筆
(一)、適用范圍： 1、該測驗既可以用于群體測試，又可以用于個體測驗。 2、它亦可以作為人群中，有關(guān)精神健康的普查篩選工具，以此篩選出群體中不良者。 3、它還可以用于門診臨床以及住院患者的心理診斷，為
人體各部健康狀況頭部健康在離位，若筆畫搭配均勻，干凈利索，點線流暢，墨色滋潤，說明書寫者頭部健康。有頭痛癥狀如有的筆畫在離位無意中連在一起，則書寫者常因傷份感冒而出現(xiàn)頭痛癥狀，或患了神經(jīng)衰弱。著急上火
無論工作還是生活，企業(yè)、員間都需要忠誠。忠誠無論對企業(yè)、還是員工都是相對而言，沒有絕對的忠誠與不忠。忠誠的員工不一定是好員工，好員工也不一定忠誠。當(dāng)然也有既忠誠又是好員工的。概述一下好員工的標(biāo)準(zhǔn)。什么
一、企業(yè)經(jīng)營機理(一)企業(yè)運營過程當(dāng)中的六大關(guān)系人1、債權(quán)人2、股東3、客戶4、人力資源5、國家稅務(wù)局6、供應(yīng)商(二)市場經(jīng)濟中的企業(yè)活動1、籌資理財活動1)權(quán)益性資本2)債權(quán)性資金2、投資活動1)買
企業(yè)關(guān)鍵人才即企業(yè)的核心人才，核心人才如何確定？一方面是根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)的崗位編制，根據(jù)崗位工作性質(zhì)在整體組織架構(gòu)中所產(chǎn)生的價值與重要性決定；另一方面是根據(jù)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)來判斷何種類型的人才是企業(yè)需
無論是跨國企業(yè)還是本土企業(yè),我們總能碰到一些職場"奸臣"。但與童話故事中最終惡有惡報的結(jié)局不同,現(xiàn)實中的職場"奸臣"卻往往是得勝的一方,而且混得還相當(dāng)不錯。一
何企業(yè)在創(chuàng)建、規(guī)劃、發(fā)展過程中，或多或少的積淀一定的文化底蘊，這些文化底蘊融入企業(yè)家的個性性格和管理風(fēng)格、處世原則、世界觀、價值觀、人生觀等方方面面的內(nèi)容。那么民營企業(yè)如何在市場經(jīng)濟環(huán)境下，鍛造自己個
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