這里面有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要特別注意：第一，我刻意區(qū)分了“考核”和“評(píng)估”兩個(gè)詞，并非是為了做文字方面的探討，而是很多企業(yè)將360度考核混用為業(yè)績(jī)考核的方法，事實(shí)上是一種根本上的誤用。360度就不是用來(lái)做業(yè)績(jī)考核的，而是用來(lái)做崗位匹配和員工發(fā)展的。如果將360度考核用于業(yè)績(jī)考核并且和被考核人的薪酬掛鉤，會(huì)出現(xiàn)什么樣的結(jié)果呢？結(jié)果就是被考核人對(duì)360度考核的結(jié)果會(huì)非常敏感，甚至抵觸，考核也會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的理解偏差。