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人才招聘講師授課見(jiàn)證
馮智明
馮智明導(dǎo)師《
人才招聘
程序與測(cè)評(píng)技術(shù)》嘉興培訓(xùn)結(jié)束
馮智明導(dǎo)師
人才招聘
程序與測(cè)評(píng)技術(shù)
培訓(xùn)
招聘工作可以說(shuō)是企事業(yè)單位人力資源管理中的日常工作，如何才能提升招聘工作的效率和效果，為單位招聘到合適的員工以及優(yōu)秀的人才？這是從事招聘的hr需要去考慮的，也是單
郭朝剛
戰(zhàn)略性
人才招聘
與配置
高級(jí)人力資源管理
中高級(jí)
人才招聘
策略
戰(zhàn)略性
人才招聘
與配置 本作品創(chuàng)作于 2018年4月12日，主要針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略性招聘策略、勝任素質(zhì)模型、中高級(jí)管理人員招聘。針對(duì)企業(yè)的招聘管理難題進(jìn)行剖析原因，給出
馮智明
2019.9.15馮智明應(yīng)邀為嘉興HR講授《
人才招聘
與選拔技術(shù)》
馮智明
戰(zhàn)略人力資源管理專家
人才招聘
與選拔技術(shù)
時(shí)間：2019年9月15日 地點(diǎn)：嘉興東升大樓 課程：《
人才招聘
與選拔技術(shù)》 主講：馮智明（戰(zhàn)略性人力資源管理專家&《國(guó)家一級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)考試通關(guān)攻略》書(shū)主
馮智明
馮智明為嘉興學(xué)院HR本科生進(jìn)行《
人才招聘
選拔實(shí)務(wù)操作》培訓(xùn)
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源專家
人才招聘
選拔實(shí)務(wù)操作
嘉興學(xué)院
2021年3月31日，嘉興學(xué)院兼職教授&戰(zhàn)略性人力資源管理專家&國(guó)家高級(jí)人力資源管理師&亞太人才資本研究會(huì)特聘專家-馮智明來(lái)到嘉興學(xué)院商學(xué)
周子人
每個(gè)HR都該知道的談薪酬技巧
人才招聘
1不要一見(jiàn)面就談薪酬 面試時(shí)，HR應(yīng)該避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝
趙繼紅
笑談
人才招聘
領(lǐng)導(dǎo)力
某公司為了發(fā)展需要，急招聘各部門人才若干名，招聘啟事發(fā)出后，好多人打來(lái)電話說(shuō)保安不讓進(jìn)，希望派人接一下。招聘負(fù)責(zé)人員說(shuō)：“如果你連保安都對(duì)付不了，還是別來(lái)了。”最后
孟凡奎
如何建立全面
人才招聘
體系?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人力資源
招聘面試
授課時(shí)間：2015年11月11日 授課講師：孟老師 授課地點(diǎn)：廣州 服務(wù)客戶：廣州雯斐服飾有限公司 主講課程：
趙國(guó)軍
人才招聘
中的望聞問(wèn)切
非人力管理
“望聞問(wèn)切”是我們中醫(yī)常用的診斷方法，之所以幾千年來(lái)一直長(zhǎng)盛不衰，就是因?yàn)樗菑牧Ⅲw的角度，多方面對(duì)病人進(jìn)行剖析，能綜合的反映出人的病體特征，從而得出正確的結(jié)論，同
孟凡奎
如何建立全面
人才招聘
體系
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人力資源
招聘面試
授課時(shí)間：2015年11月7日 授課講師：老師 授課地點(diǎn)：廣州 服務(wù)客戶：廣州卓愛(ài)企業(yè)管理咨詢有限公司 主講課程：如何建立全面
人才招聘
體系
孟凡奎
如何建立全面
人才招聘
體系
招聘面試
客戶：廣州雯霏服飾有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2015/8/4 0:00:00 一、招聘渠道的開(kāi)發(fā) 1、招聘網(wǎng)的選擇 2、人才市場(chǎng)的選擇 3、獵頭公司的
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