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招聘管理講師授課見證
黃會
招聘管理
招聘面試
客戶：人力2級培訓班 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/3/10 0:00:00 從招聘的策劃、招聘廣告的文字撰寫、招聘廣告設計、求職者體驗、軟件系統(tǒng)、招聘情
曾峰
目前在企業(yè)
招聘管理
存在的問題
招聘面試
目前在企業(yè)
招聘管理
存在的問題 1.崗位定位不準確。人員招聘過程首先需要進行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對員工素質及能力的要求，然后
曾峰
當前企業(yè)
招聘管理
的現(xiàn)狀
招聘面試
當前企業(yè)
招聘管理
的現(xiàn)狀 據(jù)有關部門調查企業(yè)的招聘需求將持續(xù)旺盛，人才短缺問題引發(fā)日益激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”，使得“招聘周期”已經躋身首位，成為企業(yè)最重要的招聘績效考
講師網
招聘管理
與面試技巧
管理
隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)和組織對人才的需求日益增長，
招聘管理
和面試技巧成為了企業(yè)和組織選拔合適人才的重要手段。本文將從
招聘管理
和面試技巧兩個方面展開討論，以期
劉武
招聘管理
與面試技巧
招聘面試
客戶：河北省石家莊創(chuàng)新職業(yè)資格培訓中心 地點：河北省 - 石家莊 時間：2012/3/30 0:00:00 1、以談話和觀察為主要工具 2、面試是一個雙向溝通的過程
曾峰
企業(yè)
招聘管理
的應對之策
招聘面試
企業(yè)
招聘管理
的解決對策 （一）發(fā)布切實崗位要求，減少格式化 根據(jù)職位特點，分析職位要求，提出切實的能力要求和素質基礎，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機會
孫軍正
人力資源
招聘管理
招聘面試
第一條 如無特殊說明，本制度適用于集團公司總部。第二條 公司的招聘應遵循以下原則：（一） 機會均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機
孫軍正
招聘管理
的四級模型
招聘面試
招聘，不是很簡單的事情嗎？招聘不就是找個人來干活嗎？其實，招聘水平是分段位的。把簡單的招聘做出不同的段位，就是
招聘管理
水平和招聘功底的差異。 一級
招聘管理
水平——隨
汪廷云
招聘管理
全國巡講
招聘培訓
本次HR大講堂特別邀請了全國人力資源金牌講師汪廷云 汪廷云老師曾任華為人力資源經理、企業(yè)流程再造與人力資源管理體系咨詢實戰(zhàn)派專家、并擔任多家上市公司常年顧問。汪廷
許愿老師在上海財大福建龍巖紫金礦業(yè)《企業(yè)工程項目審計實務與技巧暨案例解析》課程
工程項目審計
審計技巧
課程從甲方暨建設方的角度，主要解決內部審計實務與工作流程中需要特殊關注的問題，重點對施工項目內部審計實踐方面熱點進行解析，為學員提供內部審計實務工作應對工具；明確
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