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黃會(huì)
招聘管理
招聘面試
客戶：人力2級(jí)培訓(xùn)班 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2012/3/10 0:00:00 從招聘的策劃、招聘廣告的文字撰寫、招聘廣告設(shè)計(jì)、求職者體驗(yàn)、軟件系統(tǒng)、招聘情
曾峰
目前在企業(yè)
招聘管理
存在的問題
招聘面試
目前在企業(yè)
招聘管理
存在的問題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對(duì)員工素質(zhì)及能力的要求，然后
曾峰
當(dāng)前企業(yè)
招聘管理
的現(xiàn)狀
招聘面試
當(dāng)前企業(yè)
招聘管理
的現(xiàn)狀 據(jù)有關(guān)部門調(diào)查企業(yè)的招聘需求將持續(xù)旺盛，人才短缺問題引發(fā)日益激烈的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，使得“招聘周期”已經(jīng)躋身首位，成為企業(yè)最重要的招聘績(jī)效考
劉武
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客戶：河北省石家莊創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心 地點(diǎn)：河北省 - 石家莊 時(shí)間：2012/3/30 0:00:00 1、以談話和觀察為主要工具 2、面試是一個(gè)雙向溝通的過程
講師網(wǎng)
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管理
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)和組織對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，
招聘管理
和面試技巧成為了企業(yè)和組織選拔合適人才的重要手段。本文將從
招聘管理
和面試技巧兩個(gè)方面展開討論，以期
孫軍正
人力資源
招聘管理
招聘面試
第一條 如無(wú)特殊說(shuō)明，本制度適用于集團(tuán)公司總部。第二條 公司的招聘應(yīng)遵循以下原則：（一） 機(jī)會(huì)均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)
孫軍正
招聘管理
的四級(jí)模型
招聘面試
招聘，不是很簡(jiǎn)單的事情嗎？招聘不就是找個(gè)人來(lái)干活嗎？其實(shí)，招聘水平是分段位的。把簡(jiǎn)單的招聘做出不同的段位，就是
招聘管理
水平和招聘功底的差異。 一級(jí)
招聘管理
水平——隨
汪廷云
招聘管理
全國(guó)巡講
招聘培訓(xùn)
本次HR大講堂特別邀請(qǐng)了全國(guó)人力資源金牌講師汪廷云 汪廷云老師曾任華為人力資源經(jīng)理、企業(yè)流程再造與人力資源管理體系咨詢實(shí)戰(zhàn)派專家、并擔(dān)任多家上市公司常年顧問。汪廷
曾峰
企業(yè)
招聘管理
的應(yīng)對(duì)之策
招聘面試
企業(yè)
招聘管理
的解決對(duì)策 （一）發(fā)布切實(shí)崗位要求，減少格式化 根據(jù)職位特點(diǎn)，分析職位要求，提出切實(shí)的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ)，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)
王同老師給光明乳業(yè)“星光計(jì)劃”業(yè)務(wù)精英培訓(xùn)，圓滿交付
光明乳業(yè)
快消品
人材梯隊(duì)
近日，王同老師為光明乳業(yè)星光計(jì)劃精英班學(xué)員培訓(xùn) 課程主題為區(qū)域業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及樣板市場(chǎng)建設(shè) 為期兩天的課程受到學(xué)員及主辦方的高度評(píng)價(jià)！
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