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關(guān)明華
《職場中的人生管理》九講
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企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃
人生都有困惑期，尤其是在青年時代。 大學(xué)時代，是人生的第一困惑期。 初入職場，是人生的第二困惑期。 走進婚姻，是人生的第三困惑期。 如何減少或消除人生路上的迷惘—
饒美霞
年金保險“規(guī)劃”你的人生 ——個人理財規(guī)劃篇
開門紅
年金
保險
營銷
課程收益: ? 了解年金險市場及產(chǎn)品特性 ? 明確年金險配置的新視角 ? 準確定位年金保險營銷的方向和關(guān)鍵動作 ? 掌握年金險理財八大規(guī)劃的營銷關(guān)鍵思路與流程 ?
關(guān)明華
人生四境界，是可以實現(xiàn)的人生規(guī)劃
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
心靈成長
成功勵志
人生規(guī)劃不同于職業(yè)生涯規(guī)劃，是大概念和小概念之別。 職業(yè)規(guī)劃往往不能實現(xiàn)，那是因為主動權(quán)并不掌握在自己手中。 我們應(yīng)該成長為什么樣的人，并不是由自己決定的。 社會
郭朝剛
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源的管理
非人
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)提綱 第一單元 直線經(jīng)理的人力資源管理 1.何謂人力資源管理 2.企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型 3.人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造價值 4.
梁葉
基于房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的人力資源管理實戰(zhàn)培訓(xùn)
組織發(fā)展
人力資源管理
基于房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的人力資源管理實戰(zhàn)培訓(xùn) 【課程收益】 1、理解從基于員工發(fā)展到基于組織發(fā)展轉(zhuǎn)變的價值； 2、領(lǐng)會從“塑造不可替代的人”到“替代不可替代的人”
何新云
H-05 招聘管理實務(wù)與面試技術(shù)____幫助業(yè)務(wù)部門找到對的人
招聘面試
1． 招聘與面試知識簡介 ? 招聘與面試在整個人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求（是否真的需要招聘） ? 內(nèi)部招聘與外部招聘 2． 招聘前的準備工作 ?
劉學(xué)元
如何選拔合適的人才——企業(yè)識人之術(shù)
人力資源
第一部分：移動互聯(lián)網(wǎng)時代員工的特點與招聘模式的創(chuàng)新 (一) 移動互聯(lián)網(wǎng)的時代特征及員工特征 (二) 移動互聯(lián)網(wǎng)時代給人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn)與新變化 (三) 移動
劉學(xué)元
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
非人力管理
中層管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 一、課程背景： 在產(chǎn)品越來越趨于同質(zhì)化的今天,在競爭越來越激烈的今天，企業(yè)之間的競爭，更多的是人與人能力和素質(zhì)的競爭。人才競爭成了所
《溝通之道：高效溝通技巧提升訓(xùn)練營》
溝通技巧
團隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
【課程大綱】 【思考】在日常溝通中有哪些你認為再正常不過的表達，被對方誤會的？ 一、為什么每個人的溝通如此不同？ 1. 溝通管理模型：剝洋蔥法 2. 第一層：溝通
做奮斗者，亦為勞動者
團隊建設(shè)
在時代的浪潮中，我們面臨著一個抉擇：是成為一名奮斗者，還是僅僅做一個普通勞動者？于我而言，這并非是一道非此即彼的單選題，而是相輔相成的共生路徑，我愿同時踏上這兩條征
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