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業(yè)務(wù)開展講師課程
廖忠于
從業(yè)務(wù)/技術(shù)能手邁向管理高手
技術(shù)到管理
新任經(jīng)理
中層干部培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)對象：中層干部等 培訓(xùn)方式：講授、案例分析、專業(yè)測評、小組討論、團隊PK、游戲與互動 建議時長：2天（12小時） 培訓(xùn)目標(biāo)： n 了解業(yè)務(wù)/技術(shù)骨干和管理者的
張向穎
《增量業(yè)務(wù)設(shè)計——從百萬到百億的躍遷》
業(yè)績增長
指數(shù)級增長
規(guī)?；?/a>
銷售
戰(zhàn)略
產(chǎn)業(yè)規(guī)模化方式之一是收購。收購的目的不是品牌和技術(shù)，更多考慮的是區(qū)域覆蓋能力、銷售能力、渠道能力以及本土的銷售人員。盡量用最少的員工實現(xiàn)最大程度的規(guī)模化。詳解實現(xiàn)
耿銀龍
醫(yī)藥銷售||打造超級終端醫(yī)藥代表
醫(yī)藥代表
醫(yī)藥三終端
醫(yī)藥銷售
超級業(yè)務(wù)員
該系列課程從業(yè)務(wù)員的心態(tài)建設(shè)，個人內(nèi)外職涯規(guī)劃，業(yè)務(wù)基本銷售技能，日常工作規(guī)劃，執(zhí)行力、凝聚力建設(shè)等方向進行展開講授 主要講述兩大板塊 基本銷售技能及心態(tài)建設(shè) 進
許愿
許愿老師的《普惠金融業(yè)務(wù)中企業(yè)財務(wù)與稅務(wù)的狀況分析與風(fēng)險管理》課程
普惠金融
企業(yè)財務(wù)
財稅
引子 第一章 企業(yè)組織的六大類型及財稅法務(wù)的風(fēng)險前期管理 一、六大企業(yè)組織形式：在“法律依據(jù)”方面的區(qū)別 二、六大企業(yè)組織形式：在“協(xié)議/章程”方面的區(qū)別 三、六
田密
貴金屬定制業(yè)務(wù)營銷策略
貴金屬定制
黃金
課程背景： 近年來國際形勢日益復(fù)雜嚴(yán)峻。世界面臨的不穩(wěn)定不確定因素正在增加，全球經(jīng)濟低迷，單邊主義、保護主義抬頭， 網(wǎng)絡(luò)安全、重大傳染性疾病、氣候變化等 非傳統(tǒng)安
周到戶
業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的執(zhí)行力打造
執(zhí)行力
課程背景： “行百里者半九十”，這個典故告訴我們，每件事情越是接近目標(biāo)達成時，越需要認(rèn)真對待；很多時候，許多企業(yè)都苦惱于，企業(yè)所制定的目標(biāo)未能達成，每次的承諾和成
鄭君
企業(yè)轉(zhuǎn)型期的人力資源管理
企業(yè)轉(zhuǎn)型
支撐業(yè)務(wù)
學(xué)習(xí)華為
績效理念
人才培養(yǎng)
【課程背景】 在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的快速發(fā)展中，許多傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)崗位，尤其是簡單重復(fù)性的勞動崗位均將被大數(shù)據(jù)、人工智能所替代，真正難以被替代的大多屬于知識密
何伏
基建項目投融資業(yè)務(wù)法律風(fēng)險梳理及合規(guī)操作指引
基建項目
投融資業(yè)務(wù)
法律風(fēng)險
合規(guī)操作
基建項目投融資業(yè)務(wù)法律風(fēng)險梳理及合規(guī)操作指引 主講：何伏 【課程目標(biāo)】 1. 分析如何依法合規(guī)、務(wù)實高效參與基礎(chǔ)設(shè)施投融資項目，逐漸成為社會熱點、行業(yè)焦點和企業(yè)痛
許愿
許愿老師的《企業(yè)業(yè)務(wù)財務(wù)風(fēng)險識別與敏感性分析暨控制體系構(gòu)建》課程課綱
業(yè)務(wù)財務(wù)
財務(wù)風(fēng)險
敏感性分析
控制體系
引子 第一節(jié) 企業(yè)財務(wù)風(fēng)險評估和財務(wù)風(fēng)險管理手段升級 一、對企業(yè)的內(nèi)外...........的經(jīng)營目標(biāo)進行分析 二、對各個業(yè)務(wù)流程進行分析（環(huán)境-à目標(biāo)-à-風(fēng)險
姜毅恩
《業(yè)務(wù)型企業(yè)文化》
企業(yè)文化
公司治理
很多人不知道運營企業(yè)左手制度右手文化 缺一不可 大多數(shù)企業(yè)只有制度沒有文化 會導(dǎo)致企業(yè)的管理逐漸趨于瓶頸 企業(yè)文化很多人都感覺 我都沒啥文化，還弄什么企業(yè)文化 又
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