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體系講師課程
李大濤
企業(yè)績效考核與薪酬
體系
設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班
績效管理
終端零售
第一天： 薪酬設(shè)計(jì)與管理——重點(diǎn)體現(xiàn)能高能低的激勵(lì)思想 模塊一 薪酬管理 （1）薪酬的定義 （2）薪酬理念 （3）薪酬模式是什么 （4）什么是薪酬管理 4.1.薪
謝建祥
績效管理
體系
設(shè)計(jì)
績效管理
KPI
BSC
OKR
學(xué)員在對績效管理認(rèn)知的基礎(chǔ)上，通過培訓(xùn)講師的引導(dǎo)，學(xué)習(xí)掌握績效管理的理論基礎(chǔ)與知識(shí)，了解績效管理的全過程，學(xué)習(xí)使用績效管理的工具，具體包括KPI,BSD,OKR等
汪廷云
人才驅(qū)動(dòng)：基于崗位的勝任能力
體系
建設(shè)
人才梯隊(duì)
任職資格
【課程背景】 當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時(shí)，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時(shí)，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果為
王京剛
運(yùn)營商導(dǎo)入“劃小
體系
”的六大方法論
阿米巴
運(yùn)營商導(dǎo)入“劃小
體系
”的六大方法論 （實(shí)踐版2天） 主講：王京剛 博士 ▍課程背景 “劃小”經(jīng)營，源于日本稻盛和夫的“阿米巴”經(jīng)營，其基本原理是根據(jù)企業(yè)管理需要將
徐舟
注冊國際培訓(xùn)管理師(CISTM)
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)
體系
講師
體系
破冰活動(dòng)：企業(yè)培訓(xùn)管理者的“三沒”困境 第一篇：回歸本質(zhì)----向培訓(xùn)要績效 一、從培訓(xùn)到學(xué)習(xí)實(shí)踐的價(jià)值轉(zhuǎn)型 1、回歸理性：強(qiáng)化培訓(xùn)績效意識(shí) 2、重視
體系
：構(gòu)建學(xué)
董歡
YY/T0287標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
13485
0287
體系
引言 0.1 總則 0.2 概念說明 0.3 過程方法 0.4 和ISO 9001 的關(guān)系 0.5 和其他管理
體系
的兼容性 1 范圍 2 規(guī)范性引用文件 3 術(shù)語
馬星
薪酬
體系
建設(shè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
勞資法律
課程背景： 薪酬管理是人力資源管理的核心，也是人員吸引、激勵(lì)、保留的關(guān)鍵，企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問題： 1. 市場競爭日趨激烈，各行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代，然而人事費(fèi)用迅速
屠建清
《企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理
體系
建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)管控》
風(fēng)險(xiǎn)管理
體系
建設(shè)
風(fēng)險(xiǎn)管控
課程背景： 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)不有、無處不在，是企業(yè)生存發(fā)展的一大危害。正確地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、分析和評估風(fēng)險(xiǎn)，針對不同性質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施不同的應(yīng)對策略，才能有效
劉興發(fā)
獨(dú)家研究私域營銷
體系
打造課程
私域營銷
營銷課程
網(wǎng)絡(luò)營銷
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷
營銷實(shí)戰(zhàn)課程
私域營銷內(nèi)訓(xùn)課程由私域營銷創(chuàng)始人劉興發(fā)老師主講《私域營銷-移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的品牌營銷掘金新方向》從理論到實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)課課程系列為主，針對企業(yè)情況提供定制化的針對性培訓(xùn)內(nèi)
宮同昌
6月27-28日由宮同昌老師主講的《以客戶為中心的客戶服務(wù)
體系
》即將在上海開課
客戶服務(wù)
體系
以客戶為中心
課程收益： 1、 市場競爭激烈，迫切需要提升客戶滿意度，降低服務(wù)運(yùn)營成本。如何在這二者之間找到最佳平衡點(diǎn)？ 2、 產(chǎn)品同質(zhì)化，需要新的差異化，良好服務(wù)的打造比生產(chǎn)
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