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內訓師授課技巧講師課程
朱天佑
TTT
內訓師授課技巧
提升訓練營
中層管理
團隊建設
執(zhí)行力
第一講: 培訓定位 一、企業(yè)需要什么樣的培訓？ 1、培訓對企業(yè)經(jīng)營管理的意義？ 2、互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)培訓“路線圖”； 3、培訓投入與績效產(chǎn)出 二、企業(yè)培訓對內訓師的
張東銘
《賦能式銀行TTT/PTT銀行
內訓師授課技巧
1階》
ttt
內訓師授課技巧
內訓師培訓
【課程大綱】 第一講：銀行內訓師進階路徑 一、“三有”講師 ---授課方式：講授、示范、學員小組演練 二、“四標”講師 ---授課方式：講授、示范、學員小組演練
叢方園
培訓師的精彩呈現(xiàn)
TTT
內訓師
授課技巧
初登講臺的老師在實際授課過程中常常會遇到如下問題： ? 自我感覺良好，學員卻認為不專業(yè)； ? 課程內容很豐富，但無層次無節(jié)奏，不便于學員理解； ? 課堂氣氛沉悶，
郭龍
《內訓師全面提升培訓》
TTT
內訓師
授課技巧
一、培訓ABC---關于培訓必須知道的事（50分鐘） 1. 視頻導入：5分鐘 2. 培訓師角色定位（包含評估效果的職責）5分鐘 3. 成人學習特點（學員討論應對成
饒美霞
五步承師之
內訓師授課技巧
提升
授課技巧
課程目的: 企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才培養(yǎng)與能力提升是維持企業(yè)競爭力的重要手段，企業(yè)培訓師肩負企業(yè)人才培養(yǎng)的重任，是企業(yè)保持發(fā)展后勁的中堅力量，是學習型組織文
牟江磊
企業(yè)內訓師培養(yǎng)（項目）
TTT
內訓師團隊搭建
內訓師
授課技巧
課程開發(fā)
課程優(yōu)勢： 本人是企業(yè)內部培訓負責人，此培訓項目在自己企業(yè)內部多次應用，且落地效果明顯，對企業(yè)內部培訓有著直觀效果。普通的ttt老師能做的只是隨堂的講解，本人能做
于冰
專業(yè)技術課程的生動化講授
TTT
課程設計
內訓師
授課技巧
培訓
課程背景： 對于許多專業(yè)知識壁壘較強的企業(yè)來說，由內部職工負責授課的專業(yè)技術類培訓在員工培養(yǎng)中占據(jù)十分重要的地位。然而，很多企業(yè)在組織此類培訓時都面臨一個共同的問
鄭香
內訓師授課技巧
提升培訓
TTT
培訓師培訓
課程大綱 課程導入 開場破冰 學習小組的建立 互動：什么是好課程？ 第一單元 認識培訓 內訓師的角色認知 內訓師的角色 內訓師的職業(yè)使命 內訓師的勝任力模型 成人
樓劍
讓學習更有效--TTT
內訓師授課技巧
ttt
內訓師
授課技巧
教學
課程大綱： 第一講：舞臺風范 一、造成緊張五要素 自我壓力 內容生疏 準備不足 前后差距 嚴重怯場 二、化解緊張之行為解決法 充分準備、精彩開場 關注學員、先到會
李盟
TTT
內訓師授課技巧
修煉
培訓師培訓
??TTT
內訓師授課技巧
修煉 知識點 內容 TTT培訓基礎 1、成人培訓與義務教育有什么不同？ 2、成人學習的特性：學習內容經(jīng)時留存率、學習效率因人而異 3、培訓師
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