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勞動合同講師課程
鄭君
勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險防范
用工風(fēng)險
勞動合同
用工模式
勞動法規(guī)
勞動糾紛
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 鄭老師的管理理念： 1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風(fēng)險，從領(lǐng)導(dǎo)做
涂遠(yuǎn)偉
勞動關(guān)系基準(zhǔn)法規(guī)培訓(xùn)
勞動法規(guī)
勞資法律
人力資源
勞動合同
管理
『課程目的』 通過學(xué)習(xí)獲得系統(tǒng)的勞動關(guān)系法規(guī)知識。 『課程對象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等 『課程時間』 3天，每天二節(jié) 『課堂互動』 案
賈富春
勞動合同
修改暨訂制的法律風(fēng)險與技巧
人力資源
課程背景：
勞動合同
是用人單位與勞動者雙方之間勞動權(quán)利義務(wù)的約定，通過
勞動合同
的內(nèi)容設(shè)計(jì)，可以完善企業(yè)的管理手段，強(qiáng)化對員工的管理。但遺憾的是，在勞動行政部門推行格
賈富春
勞動合同
的訂立、續(xù)訂、終止的操作技巧
人力資源
課程背景： 員工入職要簽訂
勞動合同
，合同到期要續(xù)訂和終止，這是勞動關(guān)系管理方面的日常工作，似乎是每個hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時，卻會出現(xiàn)比較復(fù)雜的問
賈富春
特殊情況下的
勞動合同
管理
人力資源
課程背景： 員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限
勞動合同
的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對？是勞
賈保山
人事法務(wù)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理
勞資法律
人力資源
勞動合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
社會保險
人事法務(wù)實(shí)務(wù)12個主要方面的風(fēng)險預(yù)防與控制 一．招聘與試用中的勞動法風(fēng)險管理 二．
勞動合同
與用工形式中的勞動法風(fēng)險如何預(yù)防？ 三．如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實(shí)處？ 四
賈保山
辭退員工風(fēng)險防控（案例研討）
辭退
開除
除名
解除
勞動合同
解除勞動關(guān)系
33則案例解析 + 11篇深度學(xué)習(xí)與研報(bào) 剖析解除
勞動合同
風(fēng)險防控的方法、精要 第一講：辭退員工風(fēng)險的種類 第二講：辭退員工事由的選擇 第三講：辭退員工的程序與通
馮智明
勞動用工風(fēng)險防范實(shí)操技巧
勞動用工風(fēng)險防范
勞動合同
管理
勞動合同
法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
梁偉權(quán)
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償●降低企業(yè)用工成本
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除
勞動合同
辭退
終止
不續(xù)約
第一部分 481號文的廢止對企業(yè)帶來什么影響？ 一、 涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要法條有哪些？ 1. 《違反和解除
勞動合同
的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的規(guī)定 1) 哪些情形需要支付
王宇平
勞動合同
簽訂、變更、解除和終止法律風(fēng)險防范及實(shí)務(wù)操作
人力資源
勞資法律
一、
勞動合同
簽訂法律風(fēng)險管理 1、如何確定未訂立
勞動合同
二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂
勞動合同
雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽
勞動合同
等
勞動合同
無效
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