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楊天河
價值創(chuàng)造培訓課程:價值創(chuàng)造實務訓練
價值創(chuàng)造培訓課程
價值創(chuàng)造實務訓練 【課程簡介】 隨著國資委從管資產向管資本轉型,傳統(tǒng)的基于保值增值的管理理念已難以適應企業(yè)發(fā)展的要求。從資本視野來看,基于未來的價值管理理念必將處
楊天河
對標學習培訓課程:對標學習實務訓練
對標學習培訓課程
對標學習訓練
對標學習實務訓練 ——如何挖掘最佳實踐 對標學習是可以快速學習他人先進經驗進而有效提升企業(yè)績效的有效手段。然而,很多企業(yè)在對標學習中經常出現標桿選擇不當、對標技巧
胡靜宏
電票時代發(fā)票涉稅實務與風險管理設計
電子發(fā)票
2020年,國家稅務總局啟動增值稅專用發(fā)票電子化試點工作。與此同時,增值稅發(fā)票認證期被取消了,異常憑證界定和推定標準實施了,通行費發(fā)票新文件頒布了,1%發(fā)票如何開
梁偉明
非上市公司股權激勵機制操作實務
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非上市公司股權激勵機制操作實務 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好錢。 小老板比賽賺錢,中老板比賽花錢,大老板比賽分錢。 股權激勵是分錢的藝術!更是突破管
王建中
班組與部門管理實務
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本課程旨在培養(yǎng)中層管理人員或業(yè)務團隊負責人,從行為意識到管理實操,為中層管理人員或業(yè)務團隊負責人提供切實可行又簡單易操作的方法。通過學習,中層管理人員或業(yè)務團隊負責
蔣海昌
人力資源管理實務
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員工價值定位與案例
主要圍繞人力資源管理內容展開,以闡述知識要點與案例形式分析為主。內容涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 ,員工招募與選拔,培訓與開發(fā),績效與薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理
何新云
H-13 校園招聘與面試實務___如何高效招聘到應屆畢業(yè)生
人力資源
校招
【課程背景】 最近幾年,應屆生招聘工作的競爭程度變得越來越激烈。絕大多數有點兒規(guī)模的企業(yè),都傾向于從校園里招聘應屆生來充實公司的崗位。這其中的一個重要原因就是,應
漆明
企業(yè)調崗調薪與實務操作
調崗調薪
調崗調薪為企業(yè)管理常遇問題,企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段,賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件,甚至會使用一些欺騙手段達成目的。目的雖然達成,但是對企業(yè)管理卻造成了
漆明
企業(yè)離職協(xié)商談判與法律實務
離職談判
勞動合同法實施至今已進入第14個年頭,用人單位的合規(guī)意識與勞動者的維權意識均逐年提高,但勞動爭議案件的數量依舊呈現逐年增長的態(tài)勢,且未有減弱跡象。離職管理是人力資
漆明
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