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梁偉權
勞動合同法、電力法、物權法實施下的用工風險防范
法律
法規(guī)
《勞動合同法》、《電力法》、《物權法》 實施下的用工風險防范 課程背景: 作為企業(yè)的管理或經(jīng)營者，他們不一定要具有很深的專業(yè)知識，但要懂得領導謀略，特別是選人、用人
梁偉權
(人力資源 采購 銷售) 法律
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的基礎知識
法律
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《(人力資源 采購 銷售) 法律
法規(guī)
的基礎知識》 【課程指導原則】 采購銷售技能提升為基礎：采購銷售作為管理工作的核心，對管理者本身提出了更高的技能和法律
法規(guī)
的要求
張晹枰
集體工資協(xié)商程序及必備技巧
法律
法規(guī)
第一次詳盡 介紹工資協(xié)商必備環(huán)節(jié)與技巧！ 工資協(xié)商是員工管理中最重要的環(huán)節(jié)和內容！ 集體工資協(xié)商程序及必備技巧 學習目的： 目前，各方都在強調工資協(xié)商的重要性，并定
王肇文
勞動用工法律政策解讀、勞動爭議處理技巧及案例分析
法律
法規(guī)
“勞動用工法律政策解讀、勞動爭議處理技巧及案例分析”大綱 -----教企業(yè)HR、以及相關人員如何打勞動官司 上午：9：00-12：00 一、勞動爭議案件處理流程概
王肇文
“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風險控制以及案例分析”
法律
法規(guī)
“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風險控制以及案例分析” 一、工傷規(guī)定新變化 1、新制定、修改的工傷規(guī)定有哪些？具體的頒布機關、實施時間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接
王肇文
企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風險
法律
法規(guī)
企業(yè)從工資角度考慮控制用工成本 （大 綱） 第一部分 工資的約定 一、工資的理解 1、工資與福利的區(qū)別；福利的具體范圍；工資與福利區(qū)分的意義所在；（出題福利和工資的
梁偉權
薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及風險防范
法律
法規(guī)
《薪酬制度實施過程中出現(xiàn)的問題及風險防范》 課程內容： 一、國家關于工資收入分配政策
法規(guī)
和動向 1、 《工資法》 （討論稿） 2、企業(yè)工資收入分配宏觀調控體系 3、
梁偉權
社會保險法及工傷保險條例實施與用工成本的如何降低
法律
法規(guī)
一、社會保險法律制度概述 1、社會保險的概述 2、社會保險法的特征 3、社會保險和社保保障 4、社會保險與商業(yè)人身保障的比較： 5 、 社會保險基金 二、社會保障體
梁偉權
有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理
法律
法規(guī)
一、 如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設計需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關系需要法定理由
畢振洲
“三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風險防范
法律
法規(guī)
【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？女職工從孕期到哺乳
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