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管理實務(wù)講師課程
王宇平
人力資源全流程法律風(fēng)險管理及實務(wù)操作
勞資法律
人力資源
一、勞動關(guān)系法律風(fēng)險管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動關(guān)系? 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動關(guān)系? 3、保險代理人與保險公司之間是否為勞動關(guān)系?
張開悟
績效
管理實務(wù)
績效管理
公司治理
集團(tuán)管控
前言:績效管理很多企業(yè)都在實施,為什么有效果的比較少,應(yīng)付的比較多?為什么實施起來困難重重?績效管理的目的與目標(biāo)有且只有一個,就是幫助企業(yè)“盈利”,而且要“持續(xù)盈利
肖鋼
?制造業(yè)企業(yè)精細(xì)化
管理實務(wù)
精細(xì)化
制造業(yè)企業(yè)精細(xì)化
管理實務(wù)
課程背景: 當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時,只有通過增加適當(dāng)?shù)墓芾沓杀?、從粗放式管理向精?xì)化管理轉(zhuǎn)變,才能有效維持系統(tǒng)的高效率、低成本的運(yùn)行,從
賈建輝
精益生產(chǎn)
管理實務(wù)
精益生產(chǎn)
精益管理
精益生產(chǎn)管理
5s管理
6s管理
內(nèi)容目錄: 一、 精益生產(chǎn)的起源 二、 精益生產(chǎn)兩大支柱 三、 精益生產(chǎn)方式的應(yīng)用 ? 案例:從求醫(yī)過程看醫(yī)院管理 四、 杜絕浪費(fèi) 消除成本(一) ? 區(qū)分增值活
張曉如
員工假期管理與假期待遇
管理實務(wù)
人力資源
勞資法律
課程大綱: 專題一、法定節(jié)假日待遇及管理 1、 法定節(jié)假日假期安排 2、 工時種類有哪些? 3、 約定每周工作六天、每天工作6小時是否需要支付周六加班費(fèi)? 4、
唐惠玲
《薪酬
管理實務(wù)
》
薪酬管理
《薪酬
管理實務(wù)
》課程大綱 全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師:讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底,13年人才測評經(jīng)驗 課程
蔣小華
從技術(shù)走向管理高級實務(wù)班
管理
管理實務(wù)
技術(shù)走向管理
課程背景 管理大師彼得·德魯克說:技術(shù)和資本必須通過有能力的管理者才能發(fā)揮作用和功效。企業(yè)發(fā)展的核心問題,是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。卓有成效是可以學(xué)到的,也是
朱育華
《采購成本控制與供應(yīng)商管理》、《倉庫管理與庫存控制》、《供應(yīng)鏈與物流管理》、《采購
管理實務(wù)
》、《制造業(yè)供應(yīng)鏈管理》、《供應(yīng)鏈管理下的倉庫運(yùn)作》、《供應(yīng)商評估、選擇、考核、開發(fā)與關(guān)系管理》
供應(yīng)鏈管理
供應(yīng)鏈管理要解決什么問題? 各職能部門效能碎片化 本位主義占據(jù)企業(yè)文化的制高點 企業(yè)供應(yīng)鏈管理基本要求是:從資源采購供給輸入到生產(chǎn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)產(chǎn)品,最終輸出銷售于目
常偉
企業(yè)離職解雇
管理實務(wù)
操作之十大要點分析及解雇方案
中層管理
人力資源
勞資法律
危機(jī)管理
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對員工進(jìn)行罰款? 2、 案例分析 3、 思考:公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款?規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款? 4、 各地關(guān)于規(guī)章制度的罰
稅收新政解讀與金稅四期下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險應(yīng)對策略
稅收新政
政策解讀
金稅四期
稅務(wù)風(fēng)險
稅務(wù)稽查
目錄 模塊1 增值稅新政解讀及風(fēng)險防范 一、增值稅加計抵減最新政策 二、增值稅期末留抵退稅規(guī)定 三、案例分析 模塊2 企業(yè)所得稅新政解讀及風(fēng)險防范 一、節(jié)能節(jié)水環(huán)
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