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績(jī)效體系講師課程
曹揚(yáng)
基于經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略
績(jī)效體系
戰(zhàn)略管理
績(jī)效管理
企業(yè)家
非人力管理
人力資源
基于經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略
績(jī)效體系
【課程目的】：將重點(diǎn)解決企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效執(zhí)行五項(xiàng)核心痛點(diǎn) 1.高層戰(zhàn)略不落地：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和方向是清晰
何偉
《透明績(jī)效：數(shù)字時(shí)代績(jī)效管理如何創(chuàng)新》
數(shù)字化人力資源
績(jī)效體系
績(jī)效管理
《透明績(jī)效——數(shù)字時(shí)代績(jī)效管理創(chuàng)新》 課程大綱 一、績(jī)效為什么要透明—— 1.績(jī)效管理的前世今生 2.績(jī)效管理基本任務(wù)與主要問(wèn)題？ 3.績(jī)效管理難在哪？四重挑戰(zhàn)！
劉伶
運(yùn)營(yíng)
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)班”深圳站
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)
績(jī)效設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
績(jī)效咨詢(xún)
績(jī)效考核
課程主題：《運(yùn)營(yíng)
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)班》全年招生 課程對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、總監(jiān)、直線(xiàn)經(jīng)理、績(jī)效管理負(fù)責(zé)人 課程特色：本課程具有三大特色：實(shí)戰(zhàn)性、系統(tǒng)性、實(shí)
劉伶
智幫咨詢(xún)“運(yùn)營(yíng)
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)班”深圳站
戰(zhàn)略績(jī)效體
績(jī)效體系
績(jī)效考核
績(jī)效管理
績(jī)效設(shè)計(jì)
課程對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、總監(jiān)、直線(xiàn)經(jīng)理、績(jī)效管理負(fù)責(zé)人 課程特色：本課程具有三大特色：實(shí)戰(zhàn)性、系統(tǒng)性、實(shí)用性 課程背景：有企業(yè)HRD戲言：“績(jī)效管理是
張明生
《績(jī)效設(shè)計(jì)技術(shù)》2天版
績(jī)效管理
績(jī)效體系
課程價(jià)值： 績(jī)效管理的成功，取決于考核體系的公平性。就像運(yùn)動(dòng)會(huì)的比賽規(guī)則，只有公平公正，才有生命力。本課程專(zhuān)門(mén)向人力資源經(jīng)理傳授一套企業(yè)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)技術(shù)，實(shí)
馮智明
戰(zhàn)略性
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)與實(shí)施
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
人力資源管理體系設(shè)計(jì)
馮智明
【課程背景】 績(jī)效管理在整個(gè)人力資源管理中處于核心地位，它好比汽車(chē)的發(fā)動(dòng)機(jī)，起著至關(guān)重要的作用。 企業(yè)能否順利、高效地開(kāi)展的績(jī)效管理，從而幫助企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目
左飛
戰(zhàn)略
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)-讓?xiě)?zhàn)略順利落地且可視化，可控化
戰(zhàn)略績(jī)效
組織
落地實(shí)施
【課程內(nèi)容】 開(kāi)篇話(huà)題： 績(jī)效管理與戰(zhàn)略、組織間的關(guān)系，以及意義 第一篇（全流程介紹）：績(jī)效管理技術(shù)全景介紹 1、 管理咨詢(xún)顧問(wèn)的績(jī)效管理方法論 2、 績(jī)效診斷-
鄭惠芳
如何建立游戲式的
績(jī)效體系
，讓數(shù)據(jù)趨動(dòng)人才管理決策？
人力資源
績(jī)效管理
執(zhí)行力
績(jī)效，一個(gè)在職場(chǎng)上嚴(yán)肅的代名詞，它代表著公司的未來(lái)，也代表著個(gè)人的職業(yè)價(jià)值及規(guī)劃，但往往，績(jī)效，在員工眼中都是一種特別可怕是東西，怕夠不到，怕到達(dá)不了，怕是一件不
朱沈楊
“心動(dòng)力”績(jī)效管理模型
績(jī)效管理
企業(yè)管理
績(jī)效體系
【資歷背景】 績(jī)效管理導(dǎo)師【朱沈楊】，于2009年6月畢業(yè)于東莞理工大學(xué)，攻讀人力資源管理，獲得暨南大學(xué)管理學(xué)碩士，曾任職于東莞市嘉榮連鎖超市有限公司、廣東文一集
陳秋
企業(yè)
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)與實(shí)施方略
人力資源
績(jī)效管理
績(jī)效考核
考核體系
企業(yè)
績(jī)效體系
設(shè)計(jì)與實(shí)施方略 ——績(jī)效落地的有力保障 一、【課程背景】---績(jī)效考核為什么越考越糊！ KPI、BSC考核技術(shù)傳入中國(guó)已多年，但相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，成功
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