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薪酬管理、績效管理講師課程
史鵬飛
薪酬談判
人力資源
薪酬管理
績效管理
招聘面試
求職者往這里看 ↓ 面試時，企業(yè)給的薪酬不滿意，你通常怎么辦？ 面試時，你有沒有主動要求過薪酬？你是怎么要求的？ 面試時，如果薪酬談崩了，你又如何面對？ 面試薪酬
趙國軍
水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練營第3期
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項目管理
一、課程信息： 課程名稱：水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練 課程老師：趙國軍 開課時長：2天 標準學員數(shù)：30人 授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬 課程領域：人力資
趙國軍
趙國軍——薪酬設計/績效考核特訓班
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
授課時間： 年 月 日 授課對象：企業(yè)hr決策領導、人力資源管理者 授課時長：2-5天 課程特點：針對性培訓、相關案例模板，指導下完善核心方案，輔導掌握有關方法技
趙國軍
趙國軍——企業(yè)績效管理提升
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
課程導讀 績效考核動員很久了，可為什么還是推行不下去，究竟該不該進行績效管理？ 好不容易績效考核結果出來了，可為什么大家都不服氣，領導也不滿意？ 企業(yè)推進績效管理
趙國軍
薪酬設計與員工激勵
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
趙國軍—--薪酬設計與員工激勵（2016） 授課時間： 年 月 日 授課對象：公司中高層管理者 授課時長：6學時 課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享
趙國軍
中高層管理干部人力資源管理技能提升
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項目管理
趙國軍——中高層管理干部人力資源管理技能提升（2016） 授課對象：公司中高層管理者 授課時長：6學時 課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享討論 第一
周洪超
職位分析與職位說明書編寫
薪酬管理
績效管理
團隊建設
戰(zhàn)略管理
電話銷售
職位分析與職位說明書編寫課程大綱 一、 為什么要進這行職位分析 (一) 職位分析的相關概念 (二) 職位分析的系統(tǒng)研究 (三) 職位分析面監(jiān)的誤區(qū)與問題 案例之一
周洪超
薪酬設計與管理
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
團隊建設
營銷管理
薪酬設計與管理課程大綱 【課程目的】 充分認識到薪酬設計與管理的敏感性，運用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設計薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰(zhàn)略
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