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設計與實施講師課程
宋柏允
退休養(yǎng)老方案
設計與實施
投資理財
投融資
銀行保險
一、世界以及中國養(yǎng)老現(xiàn)狀 1、世界范圍的養(yǎng)老現(xiàn)狀 2、中國養(yǎng)老現(xiàn)狀 二、政府層面:社保養(yǎng)老 1、對于養(yǎng)老國家政策的變化及影響 2、社?;緝热菁罢?3、中國社保
宋柏允
綜合理財方案
設計與實施
銀行保險
投融資
投資理財
一、理財規(guī)劃書概覽 二、如何制定理財規(guī)劃建議書 1、理財規(guī)劃書的制作流程 2、需要了解到的客戶基本信息:包括財務、非財務信息 三、封面、前言、目錄 四、假設前提
周青
物業(yè)企業(yè)商業(yè)模式與多種經營設計實施
物業(yè)管理
商業(yè)模式
多種經營
物業(yè)企業(yè)商業(yè)模式與多種經營設計實施訓練營 【課程簡介】 商業(yè)模式,主要包含兩個方面:對外,怎樣賺錢;對內,怎樣組織資源。商場如戰(zhàn)場,對商業(yè)模式的理解、設計、優(yōu)化和
陳光揚
項目咨詢 | 微商企業(yè)培訓體系
設計與實施
微商
培訓體系
微商團隊
培訓管理
【項目背景】 2014年,是微商的元年; 互聯(lián)網浪潮呼嘯而至,個體創(chuàng)業(yè)與傳統(tǒng)實體向微商急速轉型; 微商企業(yè)借此風口騰空而起,締造了無數屌絲逆襲的神話; 但由于培訓
陳秋
企業(yè)績效體系
設計與實施
方略
人力資源
績效管理
績效考核
考核體系
企業(yè)績效體系
設計與實施
方略 ——績效落地的有力保障 一、【課程背景】---績效考核為什么越考越糊! KPI、BSC考核技術傳入中國已多年,但相關統(tǒng)計數據表明,成功
易生俊
績效指標
設計與實施
訓練
績效管理
人力資源
中層管理
團隊建設
領導力
課程背景 您是否也面臨同樣的問題: 公司績效指標如何設計,才能夠承載和體現(xiàn)企業(yè)的年度經營目標(年度戰(zhàn)略目標)? 公司績效指標如何分解落實到部門、崗位,保持有效銜接
段磊
《企業(yè)中高層績效管理
設計與實施
》公開課及內訓
績效管理
?? 績效管理一直以來被認為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題,科學合理的績效管理體系對企業(yè)長遠發(fā)展顯得尤為重要。企業(yè)中高層是企業(yè)經營發(fā)展的脊梁,中高層績效管理設計與操作是關系
田軍
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設計和實施
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設計和實施 課 程 綱 要一.課程名稱:《企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的設計和實施》二.課程對象:企業(yè)中高層管理者 基層
廖衍明
培訓管理者必修:培訓項目的設計實施與評估
培訓管理
【課程前言】 培訓的效果在哪里?為什么努力了50余年,培訓評估仍然無法令人信服的做到績效層?培訓管理者如何向企業(yè)、向領導呈現(xiàn)培訓的價值,找到專業(yè)的尊嚴? 企業(yè)對培訓
陳宇明
企業(yè)培訓體系
設計與實施
培訓管理
總課時一天6小時,可以根據客戶需求調整課時,需要調整課時的在課綱里找到關注內容,以方便老師調整課程內容及課時。 【課程規(guī)劃說明】 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始注重培訓,
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