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鄒文強
非人力資源
經(jīng)理的人力資源管理（鄒文強2016版）
非人
人力資源管理
課程時間 2天（12小時） 授課講師 鄒文強，國內(nèi)知名的人力資源管理專家，員工團隊管理講師，被公認為“國內(nèi)基層管理培訓(xùn)首選培訓(xùn)師”“最具專業(yè)精神的人力資源培訓(xùn)專家
裴宏偉
《
非人力資源
經(jīng)理的人力資源管理》
零售連鎖
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課時標準：二天（12小時） 參訓(xùn)對象：
非人力資源
部門的中高層管理人員等 培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練，注重實用性 課程目標: 1、提升和強化直線經(jīng)理對人力資
饒美霞
非人力資源
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非人力管理
績效管理
開場破冰 一、招聘識才篇 1. 人力資源接替模型 2. 招人先留人 （1）員工流失的三個高峰期 （2）員工離職前的九種征兆 3. 招聘環(huán)節(jié)HR與直線經(jīng)理的分工協(xié)作
鄧玉金
非人力資源
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中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
1、 經(jīng)理的人力資源責(zé)任 ? 什么是人力資源 ? 管理層對一線員工的影響力 ? 蓋洛普路徑 ? 最重要的12道問題-Q12 ? 敬業(yè)階梯對企業(yè)的管理貢獻 ? 如何
段磊
《
非人力資源
經(jīng)理的人力資源管理》公開課及內(nèi)訓(xùn)
人力資源
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《
非人力資源
經(jīng)理的人力資源管理》 課程時間：1天 課程收益： 1、全面引導(dǎo)管理者切實提升對于人力資源管理重要性的認識，并樹立專業(yè)、有效、務(wù)實的人力資源管理觀念；
張一雯
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《
非人力資源
經(jīng)理的人力資源管理》課程介紹導(dǎo)語：員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣選好人、育好人、用好人、留好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)中
劉成熙
汽車行業(yè)課程-
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經(jīng)理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一
劉成熙
電力行業(yè)-
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主管的人力資源管理
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臺灣劉成熙老師-電力行業(yè)課程-
非人力資源
主管的人力資源管理主講：臺灣著名實戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作，主要之目的
白睿
非人力資源
的人力資源管理
非人力管理
（一）、導(dǎo)入案例（二）、人力資源管理體系1．體系概述2.
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部門和人力資源部門職責(zé)定位3. 當(dāng)下人力資源的新問題4，案例：雅虎人力資源部門強到什么地步？（三
從 “散沙” 到 “利刃”：破解團隊管理困局的密鑰
團隊建設(shè)
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領(lǐng)導(dǎo)力
在企業(yè)管理的江湖中，常常上演著這樣的 “錯位大戲”：高層如孤獨的掌舵者，在迷霧中艱難抉擇；中層似迷途的羔羊，盲目執(zhí)行卻摸不清方向；基層像沉默的齒輪，麻木運轉(zhuǎn)卻不知
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