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關(guān)鍵詞法律

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常偉企業(yè)離職解雇管理實(shí)務(wù)操作之十大要點(diǎn)分析及解雇方案

中層管理人力資源勞資法律危機(jī)管理

一、法制環(huán)境 1、公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？ 2、案例分析 3、思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、各地關(guān)于規(guī)章制度的罰

梁偉權(quán) 有效內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、合同審核管理與及法律風(fēng)險(xiǎn)控制

公司治理戰(zhàn)略管理勞資法律集團(tuán)管控

一、公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系 1. 法律風(fēng)險(xiǎn)的五種表現(xiàn)形態(tài) 2. 根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的結(jié)果是否具有單一性，可以分為純粹法律風(fēng)險(xiǎn)和投機(jī)法律風(fēng)險(xiǎn)。 3. 根據(jù)引發(fā)法

朱亞威第一責(zé)任——管理人員安全法律責(zé)任履職盡責(zé)培訓(xùn)

安全法律法規(guī)安全責(zé)任安全履職安全生產(chǎn)

第一講安全生產(chǎn)責(zé)任認(rèn)知第一節(jié) 安全認(rèn)知 1. 何為安全 2. 系統(tǒng)安全 3. 如何安全第二節(jié) 論安全生產(chǎn) 1.強(qiáng)化紅線(xiàn)意識(shí) 2.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系 3

盧云峰《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理實(shí)踐》

勞資法律

組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，全體員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。所以，快樂(lè)的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系也將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提。戰(zhàn)略

王宇平新形勢(shì)下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

人力資源勞資法律

一、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)

王厚忠企業(yè)上市與股份制改造

勞資法律中層管理公司治理不限

模塊一、上市是企業(yè)的新征程（一）企業(yè)上市的本質(zhì)是什么 1、資本運(yùn)作的概念 2、上市是手段還是目的（二）選擇哪里上市 1、境內(nèi)、境外？（1）資本市場(chǎng)分層（2）境

侯紅霞安全生產(chǎn)主體責(zé)任與法律責(zé)任追究

生產(chǎn)管理

課程背景：安全是企業(yè)長(zhǎng)青的根基。安全一旦出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵守國(guó)家相關(guān)安全法律法規(guī)，尤其是在目前嚴(yán)厲的法

王麗莉《員工入離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》

人力資源勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1、企業(yè)勞動(dòng)管理的10個(gè)常識(shí)； 2、招聘廣告會(huì)引起哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 3、面談時(shí)應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況？ 4、聘書(shū)是否是勞動(dòng)合同？ 5、錄

張晶約. 哈利之窗—開(kāi)啟自我認(rèn)知的新視野

人力資源薪酬管理職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)勞資法律

生活中，我們時(shí)常感到迷茫和痛苦，這主要源于我們還沒(méi)有進(jìn)行深入全面的自我認(rèn)知。你對(duì)自己到底了解多少？著名心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開(kāi)發(fā)出的約哈里之窗

王厚忠企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

勞資法律中層管理公司治理不限

模塊一：簽約篇（一）合同是財(cái)富的一半 1、吅同簽約的兩大階段 2、締約丌慎也有過(guò)失責(zé)任 3、賒銷(xiāo)吅同的利弊分析（二）如何起草一份合同 1、吅同的種類(lèi)各有利弊

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