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葉寶鴻監(jiān)控值班員法律法規(guī)

法律法規(guī)

主講內(nèi)容： 1、消防監(jiān)控值班員法律法規(guī)；《消防法》、《安全生產(chǎn)法》、《城市規(guī)劃法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》： 2、單位消防工作與法律法規(guī)；常見違法行為； 3、消防監(jiān)控值班

高擁軍工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策解讀

項(xiàng)目管理中層管理房地產(chǎn)集團(tuán)管控非人力管理

工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策【主要內(nèi)容】第一篇建設(shè)工程法基本制度。包括：建設(shè)工程法律體系、建設(shè)工程法人制度、建設(shè)工程代理制度、建設(shè) 工程物權(quán)制度、建設(shè)工程

梁碩南《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企

勞資法律

說明：幾乎每個(gè)問題都結(jié)合法律、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析，為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略一、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng)1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容

葉寶鴻單位消防中控法律法規(guī)

精益生產(chǎn)危機(jī)管理互聯(lián)網(wǎng)+質(zhì)量管理

一、火情應(yīng)急處置方法：接到火災(zāi)警報(bào)后，值班人員應(yīng)立即以最快方式確認(rèn)；確認(rèn)火情時(shí)，一定攜帶3樣工具；二、消防設(shè)施自動(dòng)設(shè)置：火災(zāi)報(bào)警主機(jī)多線盤、總線盤、廣播盤、發(fā)

王宇平人力資源全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理及實(shí)務(wù)操作

勞資法律人力資源

一、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、非法用工單位與職工是否為勞動(dòng)關(guān)系？ 2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動(dòng)關(guān)系？

高擁軍工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)法律實(shí)務(wù)問題解答與案例評(píng)析

項(xiàng)目管理房地產(chǎn)中層管理公司治理精細(xì)化管理

工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)法律實(shí)務(wù)問題解答與案例評(píng)析主要內(nèi)容一、為什么要制定《條例》二、總結(jié)和反思我國(guó)現(xiàn)行的招投標(biāo)制度的不足三、解讀《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》四、

常偉解除勞動(dòng)合同下的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

人力資源中層管理勞資法律危機(jī)管理

課程大綱 1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn) 1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重” 包括員工對(duì)誠信要求的違反、對(duì)考勤制度的違反、對(duì)工作指令的違反以及

朱廣力男子給情人買房，原配能通過法律程序要回嗎？

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情況是這樣的，男子用自己名字的銀聯(lián)卡提供首付款，並已供了十個(gè)月，供十年，房子寫情人名字，現(xiàn)原配知道了，原配能通過法律程序要回來嗎？根據(jù)2001年4月28日第九屆

梁偉權(quán) 梁偉權(quán)導(dǎo)師·私徒班：首席人力資源官（CHO）培養(yǎng)計(jì)劃

人力資源薪酬管理培訓(xùn)管理招聘面試勞資法律

職業(yè)能力模塊：首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級(jí)與創(chuàng)新。專業(yè)操作模塊：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬

王宇平員工職業(yè)病、工傷、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及控制

人力資源勞資法律

一、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？ 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)

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